Partner with the Relationship Manag

Partner with the Relationship Manager and local management to initiate, develop and implement H.R. Strategies that meet business objectives through improved employee performance, and productivity, as well as close Quality, Leadership, Employee Satisfaction and other employee-related gaps
Works with management to identify and plan for human resource requirements to meet short and long-term business needs
Assures implementation/administration of compensation and benefits programs within the division

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หุ้นส่วนผู้จัดการลูกค้าสัมพันธ์และการเริ่มต้น พัฒนา และใช้กลยุทธ์ H.R. ที่ตรงกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจผ่านพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพ ผลผลิต ตลอดจนปิดคุณภาพ ผู้นำ ความพึงพอ ใจของพนักงาน และช่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ผู้บริหาร
ทำงานกับการจัดการการระบุ และวางแผนสำหรับความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจในระยะสั้น และระยะยาว
มั่นใจการดำเนินงาน/การบริหารค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์โปรแกรมภายในส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นพันธมิตรกับผู้จัดการความสัมพันธ์และการจัดการท้องถิ่นเพื่อเริ่มต้นการพัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจผ่านการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและการผลิตเช่นเดียวกับการที่มีคุณภาพใกล้เคียงความเป็นผู้นำความพึงพอใจของพนักงานและช่องว่างของพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ทำงานร่วมกับการจัดการการระบุและ แผนสำหรับความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองธุรกิจในระยะสั้นและระยะยาวต้อง
ทำให้แน่นอนการดำเนินงาน / บริหารโครงการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ภายในหมวด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พันธมิตรกับผู้จัดการความสัมพันธ์ท้องถิ่น และการจัดการเพื่อการ พัฒนาและใช้กลยุทธ์ ฝ่ายบุคคลว่าตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจผ่านการปฏิบัติงานของพนักงานที่ดีขึ้นและผลผลิต ตลอดจนผู้นำที่มีคุณภาพ , ปิด , ความพึงพอใจของพนักงานและพนักงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับ
ช่องว่างทำงานกับการจัดการศึกษา และความต้องการ
แผนความต้องการทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองธุรกิจระยะสั้น และระยะยาว เพื่อให้การดำเนินงานของโปรแกรมการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ภายในกอง