(1991) and Martin and Myerson (1988

(1991) and Martin and Myerson (1988) identified three key perspectives in the study of organizational culture, comprising the integration, differentiation and fragmentation perspectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1991) และมาร์ตินและ Myerson (1988) สามมุมมองหลักในการศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ประกอบรวม สร้างความแตกต่าง และการกระจายตัวของมุมมอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1991) และมาร์ตินและ Myerson (1988) ระบุสามมุมมองที่สำคัญในการศึกษาวัฒนธรรมองค์กรประกอบไปด้วยการบูรณาการความแตกต่างและมุมมองการกระจายตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1991 ) และ มาร์ติน และ ไมเยอร์ น ( 1988 ) ระบุ สามมุมมองที่สำคัญในการศึกษา วัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย การบูรณาการ สร้างความแตกต่างและมุมมองของ .