Certainly, individual differences m

Certainly, individual differences may explain more variance in reactions to HRM practice
than organizational or country differences. Multi-level empirical research may help us to
understand how firms can select individuals across countries that will be attracted to the firm’s
global HRM system, rather than simply trying to create customized HRM systems within each
country.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน ความแตกต่างของแต่ละบุคคลอาจอธิบายเพิ่มเติมต่างในปฏิกิริยาการปฏิบัติ HRMกว่าความแตกต่างขององค์กร หรือประเทศ การวิจัยเชิงประจักษ์หลายระดับอาจช่วยเราได้เข้าใจว่าบริษัทสามารถเลือกบุคคลในประเทศที่จะดึงดูดให้บริษัทระบบ HRM โลก แทนที่พยายามสร้างระบบ HRM เองภายในแต่ละประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนแตกต่างระหว่างบุคคลอาจอธิบายความแปรปรวนมากขึ้นในการเกิดปฏิกิริยากับการปฏิบัติหนั่น
กว่าความแตกต่างขององค์กรหรือประเทศ หลายระดับการวิจัยเชิงประจักษ์อาจช่วยให้เรา
เข้าใจวิธีการที่ บริษัท สามารถเลือกบุคคลในประเทศที่จะดึงดูด บริษัท
ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกมากกว่าเพียงแค่พยายามที่จะสร้างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนดเองในแต่ละ
ประเทศ