Expatriate performance was measured

Expatriate performance was measured using a combination of scales put forth by Caligiuri (1997), Kraimer et al. (2001) and Kraimer and Wayne (2004). The performance, segregated into task and contextual performance were on a 7-point Likert scale ranging from 1 = Very poor to 7 = Outstanding (Cronbach alpha a = .76). The respondents were asked to rate their performance on how they are doing in their current roles. The expatriates were asked to rate their performance on selected job responsibilities such as ‘meeting performance standards and expectations’ and ‘interacting with host country co-workers’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติถูกวัดใช้สเกลที่วางไว้ โดย Caligiuri (1997), Kraimer และ al. (2001) และ Kraimer และ Wayne (2004) ประสิทธิภาพ แยกเป็นภารกิจและบริบทประสิทธิภาพอยู่ในระดับ Likert 7 จุดตั้งแต่ 1 =มากจนถึง 7 =คงค้าง (Cronbach alpha เป็น =.76). ผู้ตอบถูกต้องอัตราการปฏิบัติในวิธีพวกเขาทำในบทบาทของปัจจุบัน ชาวต่างชาติถูกต้องอัตราประสิทธิภาพของพวกเขาในความรับผิดชอบงานเลือก 'ประชุมมาตรฐานประสิทธิภาพและความคาดหวัง' และ 'โต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานของโฮสต์ประเทศ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติที่ได้รับการวัดโดยใช้การรวมกันของเกล็ดนำออกมาโดย Caligiuri (1997), Kraimer et al, (2001) และ Kraimer และเวย์น (2004) ผลการดำเนินงานแยกเป็นงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบทได้ใน 7 จุดตั้งแต่ระดับ Likert ตั้งแต่วันที่ 1 = ยากจนมากถึง 7 = ดีเด่น (ครอนบาคอัลฟา = 0.76) ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามในการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาในวิธีที่พวกเขากำลังทำอยู่ในบทบาทปั​​จจุบันของพวกเขา ชาวต่างชาติถูกถามในการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาในความรับผิดชอบในงานที่เลือกเช่น 'มาตรฐานการปฏิบัติงานการประชุมและความคาดหวัง' และ 'การมีปฏิสัมพันธ์กับประเทศเจ้าภาพร่วมงาน'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานชาวต่างชาติถูกวัดโดยใช้การรวมกันของเครื่องชั่งที่วางไว้โดยคาลิจูรี่ ( 1997 ) , kraimer et al . ( 2001 ) และ kraimer และเวย์น ( 2004 ) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และแบบแยกเป็น 7-point ลิมาตราส่วนตั้งแต่ 1 = 7 = ที่ยากจนมาก ( ความเที่ยง = . 76 )กลุ่มตัวอย่างให้คะแนนผลงานของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาทำในบทบาทในปัจจุบันของพวกเขา ชาวต่างชาติถูกขอให้ให้คะแนนผลงานของพวกเขาในการเลือกอาชีพ เช่น การประชุมมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังและมีปฏิสัมพันธ์กับประเทศเจ้าภาพร่วมงาน '