The measurement of general satisfac

The measurement of general satisfaction was the aim of the Job in General
Scale (Ironson, Smith, Brannick, Gibson, & Paul, 1989). This 18-item inventory
is designed to give an overall job satisfaction score rather than scores for individual
facets. The authors believe that an overall assessment of satisfaction is better
than a sum of the parts (Spector, 1997). Other inventories include the Job Satisfaction
Survey (Spector, 1985) and a subscale set of the Michigan Organizational
Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins, & Klesh, 1979).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินความพึงพอใจทั่วไปมีจุดมุ่งหมายของงานโดยทั่วไปมาตราส่วน (Ironson สมิธ Brannick กิบสัน และ Paul, 1989) บัญชีสินค้า 18กำหนดให้มีการรวมงานความพึงพอใจคะแนนมากกว่าคะแนนสำหรับแต่ละบุคคลแง่มุม ผู้เขียนเชื่อว่า การประเมินความพึงพอใจโดยรวมดีขึ้นกว่าผลรวมของชิ้นส่วน (Spector, 1997) อื่น ๆ คงมีความพึงพอใจในงานแบบสำรวจ (Spector, 1985) และชุด subscale ของมิชิแกนองค์กรประเมินแบบสอบถาม (Cammann, Fichman เจงกินส์ & Klesh, 1979)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวัดความพึงพอใจของทั่วไปเป็นจุดมุ่งหมายของงานทั่วไปที่สเกล (Ironson สมิ ธ Brannick กิบสันและพอล, 1989)
สินค้าคงคลังนี้ 18 รายการที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้ความพึงพอใจในงานโดยรวมคะแนนมากกว่าคะแนนสำหรับแต่ละแง่มุม ผู้เขียนเชื่อว่าการประเมินความพึงพอใจโดยรวมของการเป็นดีขึ้นกว่าผลรวมของส่วน (สเปคเตอร์, 1997) สินค้าคงเหลืออื่น ๆ รวมถึงความพึงพอใจของงานสำรวจ(สเปคเตอร์, 1985) และชุด subscale ของมิชิแกนองค์กรแบบสอบถามการประเมินผล(Cammann, Fichman เจนกินส์และ Klesh, 1979)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวัดความพึงพอใจทั่วไปคือเป้าหมายของงานทั่วไปขนาด ( ironson สมิธ brannick กิ๊บสันแอนด์พอล , 1989 ) นี้ 18 รายการสินค้าคงคลังถูกออกแบบมาเพื่อให้คะแนนความพึงพอใจในงานโดยรวม มากกว่าคะแนนสำหรับแต่ละแง่มุม ผู้เขียนเชื่อว่าการประเมินความพึงพอใจโดยรวมของถูกดีกว่ากว่าผลรวมของชิ้นส่วน ( สเป็กเตอร์ , 1997 ) สินค้าอื่น ๆ ได้แก่ ความพึงพอใจในงานการสำรวจ ( สเป็กเตอร์ , 1985 ) และการตั้งค่าขององค์กร ( มิชิแกนแบบสอบถามประเมิน ( cammann fichman , เจนกินส์และ klesh , 1979 )