So perhaps notions such as ‘organiz

So perhaps notions such as ‘organizational goal’ create a modern myth that obscures a threatening possibility, that organizations are not consensual or at least they should not be presumed to be always consensual. However, conceiving an organization in such terms might also serve to reinforce power structures and legitimizes the status quo by creating a deceptive aura of objectivity and neutrality around what is a very partisan conception of organization. This is because we may be inadvertently giving conceptual priority to the concerns and activities of particular organization members at the cost of those of other groups, both ‘inside’ and ‘outside’ the organization,
by according their particular preferences the status of ‘organizational’ goals – a
status that accords an impression of neutrality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นบางทีความเข้าใจเช่น 'องค์กรเป้าหมาย' สร้างตำนานสมัยใหม่ที่สามารถคุกคาม ว่า องค์กรไม่ consensual หรือน้อย พวกเขาควรไม่จะ presumed สามารถ consensual ข้อมูลปฐมภูมิ อย่างไรก็ตาม องค์กรในเงื่อนไขเช่นการตั้งครรภ์อาจเสิร์ฟในการเสริมโครงสร้างอำนาจ และ legitimizes ที่สร้าง aura ลวงปรวิสัยและความเป็นกลางรอบคิดมากพรรคขององค์กรคืออะไร ทั้งนี้เนื่องจากเราอาจจะไม่ได้ตั้งใจให้ความสำคัญแนวคิดกังวลและกิจกรรมขององค์กรเฉพาะสมาชิกของกลุ่มอื่น ๆ 'ภายใน' และ 'ภาย นอก' ใน องค์กร หน่วย
โดยตามลักษณะเฉพาะของสถานะของเป้าหมาย 'องค์กร' – การ
สถานะที่ accords ประทับใจของความเป็นกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความคิดเช่น 'เป้าหมายขององค์กร' อาจจะสร้างตำนานทันสมัยที่ปิดกั้นความเป็นไปได้ขู่ว่าองค์กรไม่ได้อยู่ร่วมกันหรืออย่างน้อยพวกเขาไม่ควรจะได้รับการสันนิษฐานว่าเป็นความยินยอมเสมอ แต่ตั้งครรภ์องค์กรในข้อตกลงดังกล่าวยังอาจให้บริการเพื่อเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจและ legitimizes สภาพที่เป็นอยู่โดยการสร้างกลิ่นอายหลอกลวงของความเป็นกลางและความเป็นกลางรอบสิ่งที่เป็นความคิดของพรรคมากขององค์กร นี้เป็นเพราะเราอาจจะไม่ได้ตั้งใจให้ความสำคัญเกี่ยวกับความกังวลและกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าใช้จ่ายของผู้ที่ของกลุ่มอื่น ๆ ทั้ง 'ภายใน' และ 'ภายนอก' องค์กร
โดยตามการตั้งค่าของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานะของ 'องค์กร' เป้าหมาย -
สถานะที่สอดคล้องความประทับใจของความเป็นกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางทีความคิดเช่น ' เป้าหมาย ' สร้างตำนานองค์การสมัยใหม่ที่ปิดกั้นคุกคามที่เป็นไปได้ ว่า องค์กรที่ไม่ได้สมยอมหรืออย่างน้อยพวกเขาไม่ควรจะสันนิษฐานว่าอยู่ที่เสมอ อย่างไรก็ตาม10 องค์กรในแง่ดังกล่าวยังอาจใช้เพื่อเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจและ legitimizes สถานะที่เป็นอยู่โดยการสร้างออร่าหลอกลวงของความเป็นกลางและความเป็นกลางๆ อะไรคือความคิดมาก พวกพ้องขององค์กรนี้เป็นเพราะเราอาจจะตั้งใจให้มีความสําคัญกับความกังวล และกิจกรรมต่างๆ ของสมาชิกองค์การโดยเฉพาะต้นทุนของกลุ่มอื่น ๆ ทั้งภายในและภายนอก ' ' ' ' องค์กรตามความต้องการเฉพาะของพวกเขา
โดยสถานะของเป้าหมาย ' องค์กร ' ซึ่ง
สถานะที่สอดคล้องแสดงความเป็นกลาง