Ex gratia payments, made where the

Ex gratia payments, made where the employer is under no legal obligation to do so, and awards from the Employment Tribunal in respect of wrongful or unfair dismissal, can fall within the £30,000 exemption as can payments made on redundancy whether statutory, non-contractual or even contractual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อดีต gratia ชำระ ที่นายจ้างไม่อยู่ภายใต้กฎหมายดังกล่าว และรางวัลจากศาลจ้างผิดไล่ออกไม่เป็นธรรม หรือผิดศีลธรรม สามารถอยู่ภายในยกเว้น £30000 สามารถชำระเงินที่ทำซ้ำตามกฎหมาย ไม่ใช่ตามสัญญา หรือแม้แต่ตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Ex Gratia การชำระเงินทำที่นายจ้างไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นและรางวัลจากศาลการจ้างงานในแง่ของการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรมสามารถอยู่ภายในได้รับการยกเว้น£ 30,000 ในขณะที่การชำระเงินสามารถทำในความซ้ำซ้อนไม่ว่าจะเป็นตามกฎหมายไม่ใช่สัญญา หรือแม้สัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดีต gratia การชําระเงิน ทำที่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้น และรางวัลจากการจ้างงานที่ศาล ในส่วนของกฎหมาย หรือการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถอยู่ในกว่า 30 , 000 ได้รับการยกเว้นตามที่สามารถค่าใช้จ่ายในความซ้ำซ้อนว่าตามกฎหมาย ไม่ใช่สัญญา หรือแม้แต่ตามสัญญา