In the book, Commitment in Organiza

In the book, Commitment in Organizations – Accumulated Wisdom and New Directions by
Howard J. Klein, Thomas E. Becker and John P. Meyer et al., (2009) Klein, proclaims that
commitment has been one of the most frequent investigated concepts in studies of
organizational phenomena. The reason for this are according to the author partially due to the
fact that work-related commitments have been found to have positive influences on outcomes
such as absenteeism, turnover, motivation, performance and pro-social behaviors.
Additionally, according to Klein, much attention has been directed towards the
conceptualization and measurement of organizational commitment. Furthermore, the author
emphasizes that the multiple bases of commitment have been one of the major research
interests in recent years (Klein, Becker and Meyer et al.., 2009, pp. 3-4).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหนังสือ ความมุ่งมั่นในองค์กร – สะสมภูมิปัญญาและทิศทางใหม่โดยHoward J. Klein, Thomas E. เบกเกอร์ และ John P. Meyer et al. (2009) Klein, proclaims ที่มุ่งมั่นเป็นหนึ่งในแนวสอบสวนบ่อย ๆ คิดในการศึกษาของปรากฏการณ์ขององค์กร เหตุผลนี้จะตามผู้เขียนบางส่วนเนื่องจากการข้อเท็จจริงที่เกี่ยวกับงานภาระผูกพันได้รับพบว่ามีบวก อิทธิพลบนผลเช่นขาด หมุนเวียน แรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทำงาน และพฤติกรรมการเที่ยวนอกจากนี้ ตาม Klein สนใจตรงไปเนยและวัดความผูกพัน นอกจากนี้ ผู้แต่งเน้นว่า หลายฐานของความมุ่งมั่นได้รับการวิจัยสำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งสนใจในปีล่าสุด (Klein เบกเกอร์ และ Meyer et al .. 2009, pp. 3-4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหนังสือเล่มนี้มุ่งมั่นในองค์กร - ภูมิปัญญาที่สะสมและทิศทางใหม่โดย
. โฮเวิร์ดเจไคลน์, โทมัสอีเบกเกอร์และจอห์นเมเยอร์พี, et al, (2009) ไคลน์ประกาศว่า
มุ่งมั่นที่ได้รับหนึ่งในแนวคิดการตรวจสอบที่พบบ่อยที่สุดใน การศึกษา
ปรากฏการณ์ขององค์กร เหตุผลนี้เป็นไปตามที่ผู้เขียนบางส่วนเนื่องจากความ
จริงที่ว่าภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับการตรวจพบว่ามีผลกระทบเชิงบวกต่อผลลัพธ์
เช่นขาดการหมุนเวียนแรงจูงใจประสิทธิภาพการทำงานและพฤติกรรมโปรสังคม.
นอกจากนี้ตามไคลน์มาก ความสนใจได้รับโดยตรงต่อ
แนวความคิดและการวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ผู้เขียน
เน้นว่าหลายฐานของความมุ่งมั่นได้รับหนึ่งของการวิจัยที่สำคัญ
ผลประโยชน์ในปีที่ผ่านมา (ไคลน์เบคเกอร์และเมเยอร์, ​​et al .. 2009, PP. 3-4)