Schneider (1988:353), for instance,

Schneider (1988:353), for instance, defines culture as ‘the values that lie beneath what the organization rewards, supports and expects; the norms that surround and/or underpin the policies, practices and procedures of organizations; the meaning incumbents share about what the norms and values of the organization are'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชไนเดอร์ (1988:353), เช่น กำหนดวัฒนธรรมเป็น ' ค่าที่อยู่ภายใต้สิ่งสะสม°รีวอร์ด สนับสนุน และคาด ว่า บรรทัดฐานที่ล้อมรอบ หรือหนุนฟอร์ดที่มีนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และขั้นตอนขององค์กร หุ้น incumbents ความหมายเกี่ยวกับบรรทัดฐานและมูลค่าขององค์กรคืออะไร "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชไนเดอ (1988: 353) ตัวอย่างเช่นกำหนดวัฒนธรรมเป็น 'ค่าที่อยู่ภายใต้สิ่งตอบแทนองค์กรสนับสนุนและคาดว่า; บรรทัดฐานที่ล้อมรอบและ / หรือหนุนนโยบายการปฏิบัติและวิธีการขององค์กร ครอบครองความหมายร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่บรรทัดฐานและค่านิยมขององค์กรเป็น '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชไนเดอร์ ( 1988:353 ) ตัวอย่างเช่นกำหนดวัฒนธรรม ' คุณค่าที่อยู่ใต้สิ่งที่องค์กรรางวัล สนับสนุน และคาดว่า ; บรรทัดฐาน ที่ล้อมรอบ และ / หรือ หนุนนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และขั้นตอนขององค์กร ; ความหมายตำแหน่งเล่าอะไรบรรทัดฐานและค่านิยมขององค์กร '