Employee Engagement is important to

Employee Engagement is important to organisations because of the relationship between
engagement and motivation; more often than not when an organisation talks about improving
levels of engagement what they really mean is that they want staff to be more motivated.
Motivated staff work more efficiently; work is done faster, with greater levels of collaboration,
creativity and commitment all of which has a positive impact on the bottom line.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรเนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมและแรงจูงใจ บ่อยกว่าไม่เมื่อองค์กรพูดถึงการปรับปรุงระดับของการมีส่วนร่วมจริง ๆ ความหมาย คือ พวกเขาต้องการที่จะจูงใจพนักงานแรงจูงใจพนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำงานเสร็จเร็วขึ้น พร้อมยกระดับความร่วมมือความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นที่มีผลบวกในบรรทัดล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรเพราะความสัมพันธ์ระหว่าง
การมีส่วนร่วมและแรงจูงใจ; บ่อยกว่าไม่เมื่อมีการพูดคุยเกี่ยวกับการปรับปรุงองค์กร
ระดับของการมีส่วนร่วมของสิ่งที่พวกเขาจริงๆหมายถึงคือการที่พวกเขาต้องการพนักงานที่จะเป็นแรงจูงใจมากขึ้น.
การทำงานของแรงจูงใจพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การทำงานจะทำเร็วขึ้นด้วยระดับสูงของการทำงานร่วมกัน
ความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นทั้งหมดที่มีผลกระทบในเชิงบวกในบรรทัดด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหมั้นสำคัญกับองค์กร เพราะความสัมพันธ์ระหว่างงานหมั้นและแรงจูงใจ ; บ่อยกว่าไม่เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับการปรับปรุงองค์กรระดับของงานหมั้นอะไรมันหมายความว่าพวกเขาต้องการพนักงานจะมีแรงจูงใจกระตุ้นการทำงานพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ งานเสร็จเร็วขึ้น ที่มีระดับสูงของการทำงานร่วมกันความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นทั้งหมดที่มีผลกระทบเชิงบวกในบรรทัดด้านล่าง