It was also hypothesized that perfo

It was also hypothesized that performance development as a dimension of human resources information systems has a significant relationship with human resource functionalities. This study supports this and found that performance development have a relationship with HR functionalities. This agrees with what was discussed Lippert and Swiercz (2005) who commented that HRIS plays a significant role in determining any deficiency an employee has, consequently, managing his/her performance and career development. The result of this hypothesis contradicts with the result of the previous hypothesis that talked about forecasting and planning. It is supposed that whenever an organization plans and forecasts the needs and requirements of their human resources, it helps them in their career plans which is represented in the current hypothesis. This means that banks in Jordan use HRIS in picking up any deficiency an employee has (on the individual level), however, they do not use such information in planning the human resources needs for the whole organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็ยังตั้งสมมติฐานว่าการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่เป็นมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับระบบจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้สนับสนุนนี้ และพบว่าประสิทธิภาพการทำงานพัฒนามีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานของ HR นี้ตกลงกับสิ่งกล่าวถึง Lippert และ Swiercz (2005) ที่แสดงความคิดเห็นที่ HRIS มีบทบาทสำคัญในการกำหนดใด ๆ ขาดพนักงาน ได้ ดังนั้น การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและพัฒนาอาชีพเขา/เธอ ทุกผลของสมมติฐานนี้ ด้วยผลของสมมติฐานก่อนหน้านี้ที่พูดคุยเกี่ยวกับการคาดการณ์ และวางแผน จึงควรที่ทุกองค์กรแผนการ และคาดการณ์ความต้องการและความต้องการของทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มันช่วยให้พวกเขาในแผนการทำงานซึ่งแสดงอยู่ในสมมติฐานปัจจุบัน หมายความ ว่า ธนาคารใน Jordan ใช้ HRIS ขึ้นขาดใด ๆ ที่พนักงานได้ (ในระดับแต่ละ) อย่างไรก็ตาม การใช้ข้อมูลในการวางแผนความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันก็ยังตั้งสมมติฐานการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่เป็นมิติของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญด้วยฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้สนับสนุนนี้และพบว่าการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรบุคคล นี้เห็นด้วยกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึง Lippert และ Swiercz (2005) ที่แสดงความคิดเห็นว่า HRIS มีบทบาทสำคัญในการกำหนดข้อบกพร่องใด ๆ ได้การทำงานของพนักงานดังนั้นการจัดการของเขา / ประสิทธิภาพและการพัฒนาอาชีพของเธอ ผลมาจากสมมติฐานนี้ขัดแย้งกับผลการสมมติฐานก่อนหน้านี้ที่พูดคุยเกี่ยวกับการคาดการณ์และการวางแผน มันควรที่เมื่อใดก็ตามที่มีแผนองค์กรและการคาดการณ์ความต้องการและความต้องการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาก็ช่วยให้พวกเขาในการวางแผนอาชีพของพวกเขาซึ่งเป็นตัวแทนในสมมติฐานในปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าธนาคารในจอร์แดน HRIS ใช้ในการเก็บค่าขาดใด ๆ พนักงานมี (ในระดับบุคคล) แต่พวกเขาไม่ได้ใช้ข้อมูลดังกล่าวในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต้องการสำหรับทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสมมติฐานที่แสดงเป็นมิติของการพัฒนาระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้สนับสนุนนี้ และพบว่า การพัฒนาผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับ HR ฟังก์ชัน .นี้สอดคล้องกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึง และ swiercz Lippert ( 2005 ) ที่ให้ความเห็นว่า HRIS มีบทบาทสำคัญในการกำหนดใด ๆ การขาดพนักงานดังนั้นการจัดการ ของเขา / เธอ ประสิทธิภาพและการพัฒนาอาชีพ ผลจากสมมติฐานนี้ขัดแย้งกับผลของก่อนหน้าสมมติฐานที่พูดคุยเกี่ยวกับการพยากรณ์และการวางแผนมันเป็นแผนการที่องค์กรและการคาดการณ์ความต้องการและความต้องการของทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มันช่วยให้พวกเขาในของพวกเขา อาชีพ มีแผนที่แสดงที่ตั้งไว้ในปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าธนาคารใน HRIS ใช้จอร์แดนในรับ ใด ๆขาดพนักงาน ( ระดับบุคคล ) , อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าวในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ความต้องการของทั้งองค์กร