preservation of human resources, re

preservation of human resources, reduction of stress, and eventually, increase of job satisfaction and mental health among managers.[4] Khodam and Kolagari consider time management skills as a determinant factor for managers’ success and believe that improvement of nurses’ abilities and performance in time management is among the needs and essentials of human resource development in health care system.[2] Time management can be suggested as a method to monitor and control time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อนุรักษ์ทรัพยากรบุคคล ลด ความเครียด และในที่ สุด เพิ่มงานสุขภาพจิตในหมู่ผู้จัดการและ [4] Khodam และ Kolagari พิจารณาทักษะการบริหารเวลาเป็นปัจจัยหนึ่งปัจจัยความสำเร็จของผู้จัดการ และเชื่อที่ปรับปรุงการพยาบาลความสามารถ และประสิทธิภาพในการบริหารเวลาเป็นหนึ่งในความต้องการและสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบดูแลสุขภาพ [2] การจัดการเวลาสามารถจะแนะนำเป็นวิธีการตรวจสอบและควบคุมเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรักษาของทรัพยากรมนุษย์, การลดลงของความเครียดและในที่สุดก็เพิ่มขึ้นของความพึงพอใจในการทำงานและสุขภาพจิตของผู้จัดการ. [4] Khodam และ Kolagari พิจารณาทักษะการบริหารเวลาเป็นปัจจัยปัจจัยสำหรับผู้บริหาร 'ความสำเร็จและเชื่อว่าการปรับปรุงของพยาบาลที่มีความสามารถและประสิทธิภาพในการบริหารเวลาเป็นหนึ่งในความต้องการและความจำเป็นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบการดูแลสุขภาพ. [2] การบริหารเวลาสามารถแนะนำเป็นวิธีการในการตรวจสอบและควบคุมเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักษาทรัพยากรมนุษย์ การลดความเครียด และในที่สุดเพิ่มความพึงพอใจในงาน และสุขภาพจิตของผู้จัดการ [ 4 ] และ khodam kolagari พิจารณาทักษะการจัดการเวลาเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จของผู้จัดการ และเชื่อว่าการปรับปรุงของพยาบาลมีความสามารถและประสิทธิภาพในการจัดการเวลาของความต้องการและจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบการดูแลสุขภาพ . [ 2 ] เวลาในการจัดการสามารถแนะนำวิธีการตรวจสอบและควบคุมเวลาได้