This possibility is potentially supported by studies based on AT, which demonstrate that supervisors, both male and female, tend to judge women's job performance more negatively and men's job performance more positively
เป็นไปได้นี้ได้รับการสนับสนุนที่อาจเกิดขึ้นจากการศึกษาบนพื้นฐานของ AT ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะตัดสินผลการปฏิบัติงานของผู้หญิงมากขึ้นในเชิงลบและการปฏิบัติงานของผู้ชายมากขึ้นในเชิงบวก