Feedback is the cheapest, most powe

Feedback is the cheapest, most powerful, yet, most under used management tool that we have at our disposal. Feedback is powerful as it helps people get on track, it serves as a guide to assist people to know how they and others perceive their performance.

Feedback can also be very motivating and energizing. It has strong links to employee satisfaction and productivity. People like to feel involved and identified with their organisation. Feedback can help achieve that state.

We have observed after working with hundreds of managers in all kinds of organisations that the most effective leaders have good antennae – they understand the impact that their behavior has on others. They subscribe to the time honored maxim – First know thyself! We do not have to agree with people’s perceptions but it is important to be aware of them. It is useful information that can inform our decisions and strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นได้ราคาถูกที่สุด มีประสิทธิภาพมากที่สุด ยัง สุดภายใต้ใช้เครื่องมือการจัดการที่มีที่สุด ความคิดเห็นเป็นมีประสิทธิภาพช่วยผู้ที่ได้รับในการติดตาม เป็นคู่มือการช่วยคนรู้วิธีสังเกตการปฏิบัติของพวกเขาและผู้อื่นผลป้อนกลับสามารถเป็น energizing และจูงใจมาก มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งเพื่อความพึงพอใจของพนักงานและผลผลิต คนชอบใจที่เกี่ยวข้อง และ มีองค์กรของพวกเขา ความคิดเห็นสามารถช่วยให้รัฐนั้นเราได้สังเกตหลังจากการทำงานมีหลายร้อยของผู้บริหารในทุกองค์กรที่ผู้นำมีประสิทธิภาพสูงสุดมีเสาอากาศดี – เข้าใจถึงผลกระทบที่ว่า พฤติกรรมของพวกเขามีคนอื่น จะสมัครสมาชิกแม็กเวลาเกียรติ – แรก รู้ข้า เราไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับการรับรู้ของคน แต่สิ่งสำคัญคือต้องมี ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแจ้งการตัดสินใจและกลยุทธ์ของเราได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะที่มีราคาถูกที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การใช้เครื่องมือการจัดการที่เรามีที่จำหน่ายของเรา ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้ผู้คนได้รับในการติดตามก็ทำหน้าที่เป็นคู่มือที่จะช่วยให้คนที่จะรู้ว่าพวกเขาและคนอื่น ๆ รับรู้ผลการดำเนินงานของพวกเขา. ข้อเสนอแนะยังสามารถสร้างแรงจูงใจมากและพลัง มันมีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งเพื่อความพึงพอใจของพนักงานและการผลิต คนชอบที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมและยึดติดกับองค์กรของพวกเขา . ข้อเสนอแนะที่สามารถช่วยให้บรรลุสถานะที่เราได้สังเกตหลังจากที่ได้ทำงานกับหลายร้อยของผู้บริหารในทุกชนิดขององค์กรที่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมีหนวดที่ดี - พวกเขาเข้าใจผลกระทบที่พฤติกรรมของพวกเขาที่มีต่อคนอื่น ๆ พวกเขาสมัครรับเกียรติเวลาจริง - ครั้งแรกที่รู้ว่าตัวเอง! เราไม่ได้เห็นด้วยกับการรับรู้ของผู้คน แต่มันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ของพวกเขา มันเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแจ้งการตัดสินใจของเราและกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นที่ถูกที่สุด และมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ส่วนใหญ่ใช้เครื่องมือบริหารจัดการภายใต้ที่เรามีที่จำหน่ายของเรา ความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพตามที่มันช่วยให้คนได้ติดตาม มันทำหน้าที่เป็นคู่มือที่จะช่วยให้ผู้คนรู้ว่าพวกเขาและคนอื่น ๆรับรู้การแสดง

ติชมสามารถเป็นแรงจูงใจและพลัง . มันมีการเชื่อมโยงที่แข็งแรงเพื่อความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มผลผลิตคนชอบรู้สึกมีส่วนร่วมและระบุกับองค์กรของพวกเขา ความคิดเห็นสามารถช่วยให้บรรลุรัฐว่า

เราได้สังเกตหลังจากที่ทำงานกับหลายร้อยของผู้จัดการในทุกประเภทขององค์กรที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงสุด มี ดี เสาอากาศ–พวกเขาเข้าใจผลกระทบที่มีต่อพฤติกรรมของผู้อื่น พวกเขาสมัครสมาชิกเวลาเกียรติ Maxim –ครั้งแรกก็รู้ !เราไม่ต้องเห็นด้วยกับการรับรู้ของผู้คน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงของพวกเขา มันเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแจ้งให้ทราบการตัดสินใจและกลยุทธ์ของเรา