Our objectivesBy 2015 – All FTSE4Go

Our objectives
By 2015 – All FTSE4Good Countries of Concern where we operate are covered and our employees trained to reduce human rights risks in our operations.
By 2015 – Include human rights across all 12 commodity categories covered by the Nestlé Responsible Sourcing Guideline.

Our progress
In 2014, we trained a further 7 485 employees on human rights across 11 FTSE4Good Countries of Concern. Since 2011, we have trained 49 444 employees across 64 countries.
All 12 commodity categories are covered by the human rights clause of the Nestlé Responsible Sourcing Guideline, and some have further commodity-specific human rights clauses.
In 2014, we carried out Human Rights Impact Assessments in Pakistan and formalised as a Group commitment our Responsible Sourcing Guideline for all upstream supply chain sourcing back to farms.

Our perspective
Nestlé operates with a fundamental respect for the rights of the people we employ, do business and interact with along our value chain. Maintaining these high standards across the company makes us more effective in our approach to compliance (for example, in our fight against child labour and corruption) while ensuring that human rights – such as workers’ freedom of association, local communities’ access to water or consumer privacy – are respected.
We continue to roll out our Human Rights Due Diligence (HRDD) Programme and strive for continuous improvement in this area. Stakeholder engagement is one of the programme’s eight pillars so in April 2014, based on our Talking the Human Rights Walk report, we consulted stakeholders in London on our approach to human rights and rural development. A discussion, facilitated by the Danish Institute for Human Rights, gathered 20 human rights and rural development experts from NGOs, intergovernmental organisations, think tanks, consultancies and trade associations. The results of this discussion will be integrated into our overall HRDD Programme and into the future Human Rights Impact Assessments that we will carry out.e.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเราโดย 2015 – ทั้งหมด FTSE4Good ประเทศของเรื่องที่เราดำเนินอยู่ และพนักงานของเราผ่านการฝึกอบรมเพื่อลดความเสี่ยงของสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานของเราโดย 2015 – มีสิทธิมนุษยชนโดยแนวรับผิดชอบเนสท์เล่จัดหาประเภทสินค้า 12 ทั้งหมดความคืบหน้าในปี 2014 เราฝึกพนักงาน 7 485 มีต่อสิทธิมนุษยชนในประเทศกังวล FTSE4Good 11 ตั้งแต่ 2011 เราได้ฝึกอบรมพนักงาน 49 444 ใน 64 ประเทศทั่วโลกหมวดหมู่ทั้งหมด 12 สินค้าครอบคลุม โดยข้อสิทธิมนุษยชนของผลงานจัดหาผู้รับผิดชอบของเนสท์เล่ และบางเพิ่มเติมข้อสิทธิมนุษยชนสินค้าเฉพาะในปี 2014 เราดำเนินการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในปากีสถาน และ formalised เป็นความมุ่งมั่นของกลุ่มเรารับผิดชอบจัดหาแนวทางในการห่วงโซ่อุปทานต้นน้ำทั้งหมดที่จัดหาไปฟาร์มมุมมองของเราเนสท์เล่ทำงานพร้อมกับพื้นฐานการเคารพสิทธิของผู้ใช้ ธุรกิจ และเราโต้ตอบกับไปตามห่วงโซ่ของเรา รักษามาตรฐานสูงเหล่านี้ทั่วทั้งบริษัททำให้เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นวิธีการปฏิบัติ (ตัวอย่าง ในของเราต่อสู้กับแรงงานเด็กและการทุจริต) รับประกันว่า จะเคารพสิทธิมนุษยชน –เช่นแรงงานอิสระสมาคม ชุมชนท้องถิ่นเข้าถึงน้ำ หรือเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของผู้บริโภค –เรายังลุยโครงการสิทธิมนุษยชนกำหนดเบี้ยขยัน (HRDD) ของเรา และมุ่งมั่นพัฒนาอย่างต่อเนื่องในพื้นที่นี้ ส่วนเสียเป็นหลักแปดของโปรแกรมอย่างใดอย่างหนึ่งดังนั้นในเดือน 2014 เมษายน อิงพูดคุยรายงานสิทธิมนุษยชนเดิน เราปรึกษาเสียในลอนดอนบนวิธีการสิทธิมนุษยชนและการพัฒนาชนบทของเรา สนทนา อำนวยความสะดวก โดยเดนมาร์ก สถาบันสิทธิมนุษยชน รวบรวม 20 สิทธิมนุษยชนและการพัฒนาชนบทผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรพัฒนาเอกชน องค์กรว่าด้วย คิดถัง งาบ และสมาคมการค้า จะรวมผลลัพธ์ของการสนทนานี้ โปรแกรม HRDD ของเราโดยรวม และ เป็นการ ประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในอนาคตว่า เราจะดำเนินการ out.e

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของเราโดยในปี 2015 - ทุกประเทศ FTSE4Good กังวลที่เราดำเนินการได้รับความคุ้มครองและพนักงานของเราได้รับการฝึกฝนเพื่อลดความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานของเรา. โดยในปี 2015 - รวมสิทธิมนุษยชนในทุก 12 หมวดหมู่สินค้าที่ปกคลุมด้วยแนวทางจัดหารับผิดชอบเนสท์เล่. ความคืบหน้าของเราในปี 2014 เราได้รับการฝึกฝนอีก 7 485 พนักงานด้านสิทธิมนุษยชนทั่วประเทศ 11 FTSE4Good กังวล ตั้งแต่ปี 2011 เรามีการฝึกอบรม 49 444 คนทั่ว 64 ประเทศ. ทั้งหมด 12 หมวดหมู่สินค้าที่ถูกปกคลุมไปด้วยสิทธิมนุษยชนข้อของแนวทางจัดหารับผิดชอบเนสท์เล่และบางส่วนมีสิทธิมนุษยชนสินค้าเฉพาะอีกข้อ. ในปี 2014 เราดำเนินการสิทธิมนุษยชน การประเมินผลกระทบในปากีสถานและกรงเล็บเป็นแนวทางความมุ่งมั่นของกลุ่มจัดหาความรับผิดชอบของเราสำหรับห่วงโซ่อุปทานต้นน้ำทั้งหมดจัดหากลับไปที่ฟาร์ม. มุมมองของเราเนสท์เล่ทำงานด้วยความเคารพพื้นฐานเพื่อสิทธิของคนที่เราจ้างทำธุรกิจและมีปฏิสัมพันธ์กับพร้อมห่วงโซ่คุณค่าของเรา. ที่ยังคงรักษามาตรฐานระดับสูงเหล่านี้ใน บริษัท ทำให้เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นในแนวทางของเราที่จะปฏิบัติตาม (ตัวอย่างเช่นในการต่อสู้กับการใช้แรงงานเด็กและการทุจริต) ขณะที่มั่นใจว่าสิทธิมนุษยชน - เช่นเสรีภาพในการสมาคมชุมชนคนงานการเข้าถึงน้ำหรือ ส่วนตัวของผู้บริโภค - มีความเคารพนับถือ. เรายังคงแผ่ออกด้านสิทธิมนุษยชนของเราเนื่องจากความขยันหมั่นเพียร (HRDD) โครงการและมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในพื้นที่นี้ การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นหนึ่งในโปรแกรมแปดเสาดังนั้นในเดือนเมษายนปี 2014 ขึ้นอยู่กับการพูดคุยรายงานสิทธิมนุษยชนเดินของเราเราได้รับการพิจารณาผู้มีส่วนได้เสียในลอนดอนในวิธีการของเราเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนาชนบท การอภิปรายการอำนวยความสะดวกโดยสถาบันเดนมาร์กเพื่อสิทธิมนุษยชนรวมตัวกัน 20 สิทธิมนุษยชนและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาชนบทจากองค์กรพัฒนาเอกชนองค์กรระหว่างรัฐบาลคิดว่ารถถังและที่ปรึกษาสมาคมการค้า ผลที่ได้จากการสนทนานี้จะรวมอยู่ในโครงการ HRDD โดยรวมของเราและในอนาคตสิทธิมนุษยชนการประเมินผลกระทบที่เราจะดำเนินการ out.e.