The law on employee well-being The

The law on employee well-being
The organization is responsible for the well-being of its employee which they are working on its behalf: the organization is said to have a ‘duty of care’ for its employee. Today, it is becoming commonplace for employee, or ex-employees to take legal action against their ex-employers for breaching their duty of care.
Increasingly, the kind of UK legislation that is related to employee well-being in the result of European directives that have been enacted in the 25 member countries of the European Union, where the bases of the policies are equal treatment for all fairness at work and family friendliness. It is important to bear in mind that much of this legislation is directed at non-work areas, as the area of employment.
Working Time Regulations
Limits on working time
Entitlement to rest breaks
Annual leave
Opting out
Handing the ‘opt out’
Role of the HSE

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายว่าด้วยพนักงานสุขภาพ องค์กรที่รับผิดชอบดีของพนักงานซึ่งกำลังทำงานในนามของ: องค์กรว่า มี 'หน้าที่ของ' ของพนักงาน วันนี้ มันเป็นเป็นธรรมดาสำหรับพนักงาน หรืออดีตพนักงานเพื่อดำเนินการตามกฎหมายกับอดีตนายจ้างสำหรับ breaching หน้าที่ดูแลมาก ชนิดของกฎหมายอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ในผลของคำสั่งยุโรปที่บัญญัติขึ้นในประเทศสมาชิก 25 ประเทศยุโรป รักษายุติธรรมทั้งหมดที่ทำงานและครอบครัวเป็นมิตรเท่าฐานของนโยบาย จึงควรตระหนักว่า กฎหมายนี้มากเป็นผู้กำกับที่พื้นที่ไม่ทำงาน เป็นพื้นที่ของการจ้างงานข้อกำหนดเวลาทำงานจำกัดเวลาทำงานสิทธิประโยชน์ที่เหลือแบ่งฝากประจำปีคัดเลือกHanding 'เลิกทำ'บทบาทของ HSE

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ดีเป็นองค์กรที่เป็นผู้รับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ของพนักงานซึ่งพวกเขากำลังทำงานในนามขององค์กรมีการกล่าวถึงมี 'หน้าที่ในการดูแลสำหรับพนักงาน
วันนี้ก็จะกลายเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานหรืออดีตพนักงานที่จะดำเนินการตามกฎหมายกับนายจ้างอดีตของพวกเขาสำหรับการละเมิดหน้าที่ของตนในการดูแล.
เพิ่มมากขึ้นกับชนิดของการออกกฎหมายในสหราชอาณาจักรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีของผลการสั่งยุโรป ที่ได้รับการตราขึ้นใน 25 ประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรปที่ฐานของนโยบายที่มีการรักษาความเป็นธรรมเท่าเทียมกันสำหรับทุกคนในที่ทำงานและเป็นมิตรต่อครอบครัว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำไว้ว่ามากของกฎหมายนี้เป็นผู้กำกับที่ไม่ใช่พื้นที่การทำงานที่เป็นพื้นที่ของการจ้างงาน.
เวลาทำงานระเบียบ
จำกัด ในการทำงานเวลาสิทธิในส่วนที่เหลือแบ่งลาประจำปีการเลือกมอบหมาย'เลือกที่จะ' บทบาทของ HSE

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายว่าด้วยสวัสดิภาพพนักงาน
องค์กรรับผิดชอบความเป็นอยู่ของลูกจ้าง ซึ่งพวกเขาจะทำงานในนามขององค์กรว่า มีหน้าที่ในการดูแลให้พนักงานของตน วันนี้ มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับลูกจ้าง หรือพนักงานเก่าเพื่อดำเนินการตามกฎหมายกับนายจ้างเก่าเรื่องการละเมิดหน้าที่ดูแล
ยิ่งขึ้นประเภทของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ UK ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ในผลของ Directives ยุโรปที่ได้รับการตราขึ้นใน 25 ประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรป ที่ฐานของนโยบายก็เท่ากับรักษาความเป็นธรรมทั้งหมดที่ทำงานและครอบครัวที่เป็นมิตร มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ามากของกฎหมายนี้มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ทำงานไม่ เป็นพื้นที่ของการจ้างงาน .
เวลาในการทำงาน กฎระเบียบในการทำงานเวลา

จำกัดสิทธิพักผ่อนประจำปีแบ่งออกเลือกออก


ส่ง ' ไม่ ' และบทบาทของ