5. Since the process of transformin

5. Since the process of transforming organizations requires managers to lead in a team-based environment, the learning process should model a team-learning format
After being introduced to the problem and their role as project implementation teams, the learners begin to access other factual information concerning the change context. This information is presented via handouts as well as on the computer screen. It includes information about the 24 people (i.e., the staff members involved in the IT 2020 implementation) and the 16 activities they can use to engage the staff in the change effort and prepare the organization to use IT 2020. The game board the organization’s members on the left-hand side. Information on each staff member can be accessed by clicking on their icon. Change activities are listed on the right side of the screen, again with clickable buttons providing access to information about the activity and its cost in bits. Listed across the top of the board are five stages of the change process: Information, Interest, Preparation, Early Use, and Routine Use. These stages of use are derived from the Concerns Based Adoption Model of change .The game pieces representing the 24 staff members start “off the game board” because they have yet to begin the process of change. Few have much information about the change, except by rumor. As noted above, a key goal of the change team is to move these staff members from a state of knowing nothing about IT 2020 to a stage of mastery and routine use of the ERM system in their daily work. The other is to gain “Bennies” (productivity benefits) which will accrue as staff begin to do activities with IT 2020 that increase efficiency and effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. เนื่องจากกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กรต้องจัดการนำในสภาพแวดล้อมทีม กระบวนการเรียนรู้ควรรุ่นรูปแบบการเรียนรู้ทีมงาน หลังจากถูกนำไปปัญหาและบทบาทของพวกเขาเป็นทีมงานโครงการ เรียนเริ่มต้นในการเข้าถึงข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริบทการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลนี้จะนำเสนอ ผ่านการบรรยายเช่นเดียว กับ บนหน้าจอคอมพิวเตอร์ รวมข้อมูลเกี่ยวกับ 24 ท่าน (เช่น พนักงานมีส่วนร่วมในการใช้งาน IT 2020) และกิจกรรมที่ 16 พวกเขาสามารถใช้พนักงานที่มีส่วนร่วมในความพยายามเปลี่ยนแปลง และเตรียมความพร้อมองค์กรเพื่อใช้ 2020 เกมกระดานที่สมาชิกขององค์กรทางด้านซ้ายมือ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนสามารถเข้าถึงได้ โดยคลิกที่ไอคอนของ เปลี่ยนแปลงกิจกรรมจะแสดงรายการทางด้านขวาของหน้าจอ อีก ด้วยปุ่มคลิกได้ให้เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและต้นทุนในบิต แสดงที่ด้านบนของกระดานอยู่ 5 ขั้นตอนของกระบวนการเปลี่ยนแปลง: ข้อมูล สนใจ เตรียม ใช้ต้น และการ ใช้เป็นประจำ ขั้นการใช้จะได้มาจากความกังวลคะแนนการยอมรับรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง เล่นเป็นตัวแทนพนักงาน 24 เริ่ม "ปิดเกมกระดาน" เพราะพวกเขายังไม่ได้เริ่มต้นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง น้อยมีข้อมูลมากเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ยกเว้น โดยการเล่าลือ ดังที่ระบุไว้ข้างต้น เป้าหมายหลักของทีมเปลี่ยนแปลงคือการ ย้ายพนักงานเหล่านี้จากสภาวะของการรู้อะไรเกี่ยวกับมัน 2020 จะเป็นขั้นตอนของการเรียนรู้และขั้นตอนการใช้ระบบกีดงานประจำวัน อื่น ๆ คือการได้รับ "Bennies" (ประโยชน์ประสิทธิภาพ) ซึ่งจะรับรู้เมื่อพนักงานเริ่มทำกิจกรรมกับ 2020 ที่เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ตั้งแต่ขั้นตอนการเปลี่ยนองค์กรต้องมีผู้จัดการที่จะนำไปสู่ในสภาพแวดล้อมที่ทีมงานตามกระบวนการเรียนรู้ควรจำลองรูปแบบทีมการเรียนรู้
หลังจากได้รับการแนะนำให้รู้จักกับปัญหาและบทบาทของพวกเขาเป็นทีมการดำเนินโครงการเรียนเริ่มต้นที่จะเข้าถึงอื่นที่เป็นข้อเท็จจริง ข้อมูลเกี่ยวกับบริบทการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอผ่านทางเอกสารประกอบคำบรรยายเช่นเดียวกับบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ 24 คน (เช่นเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องใน IT 2020 การดำเนินการ) และ 16 กิจกรรมที่พวกเขาสามารถใช้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานในความพยายามเปลี่ยนแปลงและเตรียมความพร้อมขององค์กรที่จะใช้ในปี 2020 เกมกระดานสมาชิกขององค์กร ที่อยู่ด้านซ้ายมือ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนสามารถเข้าถึงได้โดยคลิกที่ไอคอนของพวกเขา เปลี่ยนกิจกรรมมีการระบุไว้ที่ด้านขวาของหน้าจออีกครั้งกับปุ่มคลิกได้ให้การเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและค่าใช้จ่ายในบิต จดทะเบียนในส่วนบนของคณะกรรมการมีห้าขั้นตอนของกระบวนการเปลี่ยนแปลง: ข้อมูลดอกเบี้ยเตรียมใช้ต้นและการใช้งานประจำ ขั้นตอนการใช้งานเหล่านี้จะได้มาจากกังวลจากการประกาศใช้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงได้โดยเริ่มต้นเกมชิ้นที่เป็นตัวแทนของสมาชิกในทีม 24 เริ่มต้น "ปิดเกมกระดาน" เพราะพวกเขายังไม่ได้เริ่มต้นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง ไม่กี่ได้ข้อมูลมากเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงยกเว้นโดยข่าวลือ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นเป้าหมายที่สำคัญของทีมการเปลี่ยนแปลงคือการย้ายพนักงานเหล่านี้จากรัฐไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับเรื่องนี้ 2020 ขั้นตอนของการเรียนรู้และการใช้งานตามปกติของระบบ ERM ที่ในการทำงานในชีวิตประจำวันของพวกเขา อื่น ๆ คือการได้รับ "Bennies" (ผลประโยชน์ผลผลิต) ซึ่งจะเกิดขึ้นเป็นพนักงานเริ่มต้นในการทำกิจกรรมร่วมกับ IT 2020 ที่เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . เนื่องจากกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงองค์กรต้องมีผู้จัดการทีมที่จะนำในสภาพแวดล้อมตามกระบวนการเรียนรู้ควรรูปแบบทีมการเรียนรู้รูปแบบหลังจากได้รับการแนะนำปัญหาและบทบาทของพวกเขาเป็นโครงการทีม ผู้เรียนเริ่มเข้าถึงอื่น ๆ ข้อมูลข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเปลี่ยนบริบท ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอผ่านเอกสารรวมทั้งบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ ซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ 24 คน ( เช่น เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในการใช้มัน 2020 ) และ 16 กิจกรรมที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อจ้างพนักงานในการเปลี่ยนแปลงความพยายาม และเตรียมองค์กรให้ใช้ 2020 บอร์ดเกมขององค์กรสมาชิก ทางซ้ายมือ ข้อมูลในแต่ละพนักงานสามารถเข้าถึงได้โดยคลิกที่ไอคอนของพวกเขา กิจกรรมการเปลี่ยนแปลงจะปรากฏบนด้านขวาของหน้าจออีกครั้ง ด้วยปุ่มคลิกได้ให้การเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและค่าใช้จ่ายในบิต ปรากฏในด้านบนของบอร์ดเป็นห้าขั้นตอนของกระบวนการเปลี่ยนแปลงข้อมูล , ดอกเบี้ย , การเตรียมการ ก่อนใช้ และใช้เป็นประจำ ขั้นตอนเหล่านี้ใช้จะมาจากความกังวลจากการยอมรับรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง ชิ้นเกมแทน 24 พนักงานเริ่ม " ปิดบอร์ดเกม " เพราะพวกเขายังไม่ได้เริ่มต้นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง น้อยมีมากข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ยกเว้นตามข่าวลือ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เป็นเป้าหมายหลักของทีมคือเปลี่ยนย้ายพนักงานเหล่านี้จากรัฐไม่รู้เรื่อง 2020 ที่จะเป็นเวทีการเรียนรู้และใช้ขั้นตอนของระบบ ERM ในการทำงานประจำวันของพวกเขา . อื่น ๆคือการได้รับ " bennies " ( ประโยชน์ผลผลิต ) ซึ่งจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มทำกิจกรรมกับมัน 2020 ที่เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล