In most tax treaties, the dependent

In most tax treaties, the dependent personal services article
states that the employee will be taxed in the employee’s
home country if the employee’s stay in the Netherlands
does not exceed 183 days (in a calendar year or a 12-month
period). Other conditions are that the salary is not paid by
or on behalf of a Dutch employer during that period and
that the employment costs are not borne by the foreign
employer’s Dutch permanent establishment during the
period of assignment. Because the Netherlands has
adopted the economic employer approach in interpreting
the term employer, the employee could be taxable from the
employee’s first day of presence in the Netherlands.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสนธิสัญญาภาษีส่วนใหญ่ ขึ้นอยู่กับบทความ
บริการส่วนบุคคล ระบุว่า ลูกจ้างจะถูกหักภาษีในประเทศบ้านเกิดของ
พนักงานถ้าพนักงานอยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์
ไม่เกิน 183 วัน ในปฏิทินปี หรือ 12 เดือน
ระยะเวลา ) เงื่อนไขอื่น ๆที่เงินเดือนไม่ได้จ่ายโดยหรือในนามของนายจ้าง

ชาวดัตช์ ในระหว่างระยะเวลาที่และว่า ต้นทุนการจ้างงานไม่ borne โดยต่างประเทศ
นายจ้างสถานประกอบการถาวรในดัตช์
ระยะเวลาของงาน เพราะเนเธอร์แลนด์ได้
รับนายจ้างเศรษฐกิจแนวทางในการตีความ
คำว่านายจ้าง ลูกจ้างอาจจะต้องเสียภาษีจาก
พนักงานวันแรกของตนในเนเธอร์แลนด์