and find that higher rank managers

and find that higher rank managers have a
greater proportion of incentive-based compensation in pay packages than do lower ranked
executives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และพบว่า มีผู้บริหารอันดับสูงมากกว่าสัดส่วนของค่าตอบแทนที่จูงใจอยู่ในแพคเกจจ่ายมากกว่าอันดับต่ำกว่าผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และพบว่าผู้บริหารระดับสูงมี
สัดส่วนมากขึ้นของการชดเชยแรงจูงใจที่ใช้ในแพคเกจจ่ายกว่าการจัดอันดับที่ต่ำกว่า
ผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และพบว่าอันดับสูงกว่าผู้จัดการมีสัดส่วนมากกว่า
ของแรงจูงใจในแพคเกจที่ใช้ชดเชยจ่ายมากกว่าทำลดอันดับ
ผู้บริหาร