regardless of the area of their pro

regardless of the area of their professional competence, many individuals are not temperamentally or geared to working as part of a team. doubtless this problem is more prevalent with certain professions than with others because of the nature of the work and other factors. assessing whether a prospective expert will be a team player is a critical decision that must be made very early in the relationship,before the expert is retained. reference checks and personal interviews help in making this determination. effective management of the expert in the case, the security of sensitive investigative data, and the effectiveness of the expert as a witness on the stand are only a few of the overriding considerations that dictate using only team players in expert roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ของความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขา บุคคลจำนวนมากไม่ temperamentally หรือมุ่งไปทำงานเป็นทีม อย่างไม่ต้องสงสัยปัญหานี้เป็นบ่อยกับบางอาชีพกว่ากับคนอื่น ๆ เนื่องจากธรรมชาติของการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ การประเมินว่าผู้เชี่ยวชาญผู้สนใจจะทำงานเป็นทีมเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่ต้องดำเนินการแรกในความสัมพันธ์ ก่อนผู้เชี่ยวชาญจะถูกเก็บไว้ ตรวจสอบอ้างอิงและการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลช่วยในการตัดสินใจ การบริหารจัดการผู้เชี่ยวชาญในกรณี ความปลอดภัยของข้อมูลสืบสวน และประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญเป็นพยานที่ยืนเป็นเพียงไม่กี่ของการพิจารณาทำเลที่เหมาะสมที่ใช้เฉพาะผู้เล่นทีมในบทบาทผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ของความสามารถของพวกเขาเป็นมืออาชีพที่ประชาชนจำนวนมากไม่เจ้าอารมณ์หรือมุ่งไปที่การทำงานในฐานะส่วนหนึ่งของทีม อย่างไม่ต้องสงสัยปัญหานี้เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นกับบางอาชีพกว่ากับคนอื่น ๆ เพราะธรรมชาติของการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ การประเมินว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจะเป็นผู้เล่นของทีมคือการตัดสินใจที่สำคัญที่จะต้องทำมากในช่วงต้นความสัมพันธ์ก่อนที่ผู้เชี่ยวชาญจะถูกเก็บไว้ การตรวจสอบการอ้างอิงและการสัมภาษณ์บุคคลช่วยในการพิจารณาเรื่องนี้ การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลที่มีความสำคัญในการสืบสวนและประสิทธิผลของผู้เชี่ยวชาญเป็นพยานบนขาตั้งที่มีเพียงไม่กี่ข้อพิจารณาที่สำคัญที่กำหนดโดยใช้ผู้เล่นทีมเดียวในบทบาทความเป็นผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าพื้นที่ของความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขา หลายคนไม่ temperamentally หรือเหมาะที่จะทำงานเป็นทีม อย่างไม่ต้องสงสัย ปัญหานี้เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นกับบางอาชีพมากกว่าคนอื่น เพราะลักษณะของงานและปัจจัยอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าอนาคตจะมีทีมเป็นการตัดสินใจที่สำคัญที่ต้องทำแต่เช้า ในความสัมพันธ์ ก่อนที่ผู้เชี่ยวชาญจะยังคงอยู่ ตรวจสอบการอ้างอิงและการสัมภาษณ์บุคคล ช่วยในการกำหนดนี้ การจัดการที่มีประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญในคดี การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล และความไว และประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญเป็นพยานในศาลเป็นเพียงไม่กี่ของการเอาชนะข้อพิจารณาที่กำหนดโดยใช้ผู้เล่นทีมเดียวในบทบาทของผู้เชี่ยวชาญ