10. Human resourcesIn countries whe

10. Human resources
In countries where midwives are also qualified nurses, health
managers are encouraged to form and maintain a cadre of labor
ward midwives who are experienced, enabled (with additional competencies
and legislation), and motivated to provide high-quality
woman-centered safe care [16,25]. Health managers should avoid frequent
rotation of key labor ward staff to other areas outside the maternity
section. Human resource planning should recognize the need
for a second skilled person to assist during the second stage of
labor. To achieve this requires careful shift planning to deal with the
normal “peaks and troughs” of workload on the labor ward and maintain
safe staffing provision at all times.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

10. ทรัพยากรมนุษย์ประเทศ midwives ยังมีคุณภาพพยาบาล สุขภาพผู้จัดการจะให้แบบฟอร์ม และรักษาคาเดรของแรงงานmidwives ผู้ป่วยที่มีประสบการณ์ เปิดใช้งาน (มีความสามารถเพิ่มเติมและกฎหมาย), และแรงจูงใจให้มีคุณภาพสูงแปลกผู้หญิงปลอดภัยดูแล [16,25] ผู้จัดการสุขภาพควรหลีกเลี่ยงการบ่อยหมุนของพนักงานอื่น ๆ พื้นที่นอกการคลอดผู้ป่วยแรงงานหลักส่วนการ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรรู้จักความต้องการสำหรับผู้มีทักษะสองเพื่อช่วยเหลือในระหว่างขั้นตอนสองของการใช้แรงงาน เพื่อให้บรรลุนี้ต้องระวังกะวางแผนเพื่อจัดการกับการปกติ "ยอดและ troughs" ปริมาณค่าแรงวอร์ด และรักษาจัดหาพนักงานปลอดภัยตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

10. ทรัพยากรมนุษย์
ในประเทศที่ผดุงครรภ์นอกจากนี้ยังมีพยาบาลที่ผ่านการรับรองสุขภาพ
ผู้จัดการได้รับการสนับสนุนในการสร้างและรักษานายทหารฝ่ายเสนาธิการของแรงงาน
ผดุงครรภ์วอร์ดที่มีประสบการณ์, การใช้งาน (ที่มีความสามารถที่เพิ่มขึ้น
และการออกกฎหมาย) และแรงจูงใจที่จะให้มีคุณภาพสูง
ของผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง ดูแลความปลอดภัย [16,25] ผู้จัดการสุขภาพควรหลีกเลี่ยงบ่อย
หมุนของพนักงานหอผู้ป่วยแรงงานที่สำคัญไปยังพื้นที่อื่น ๆ นอกคลอด
ส่วน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรจะตระหนักถึงความจำเป็น
สำหรับคนที่มีทักษะที่สองให้ความช่วยเหลือในระยะที่สองของ
แรงงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ต้องมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงระมัดระวังในการจัดการกับ
ปกติ "ยอดเขาและต่ำสุด" ของภาระงานในหอผู้ป่วยแรงงานและการบำรุงรักษา
การจัดหาพนักงานปลอดภัยตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10 . ทรัพยากรมนุษย์
ในประเทศที่ยังมีพยาบาลผดุงครรภ์ที่มีคุณภาพ , ผู้จัดการสุขภาพ
ได้รับการสนับสนุนในการสร้างและรักษา cadre ของแรงงาน
วอร์ดผดุงครรภ์ที่มีประสบการณ์ เปิดใช้งาน (
สมรรถนะเพิ่มเติมและกฎหมาย ) และแรงจูงใจเพื่อให้บริการที่มีคุณภาพสูง
ผู้หญิงเป็นศูนย์กลางการดูแลความปลอดภัย [ 16,25 ] ผู้จัดการสุขภาพควรหลีกเลี่ยงบ่อย
การหมุนของพนักงานแผนกแรงงานที่สำคัญไปยังพื้นที่อื่น ๆนอกส่วนคลอด

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรตระหนักถึงความต้องการ
สำหรับคนที่มีฝีมือที่สองเพื่อช่วยในระหว่างขั้นตอนที่สองของ
แรงงาน เพื่อให้บรรลุนี้ต้องวางแผนกะตัวเองจัดการกับ
" ยอดและ troughs ธรรมดา " ของภาระงานในแรงงานและการรักษาปลอดภัยวอร์ด
พนักงานตลอดเวลา