As knowledge is created and managed

As knowledge is created and managed in different organizational
processes, different forms of knowledge are
used. Interpersonal knowledge relates to active and dormant
forms across the spectrum of interpersonal relations.
Interpersonal knowledge covers knowledge of the
efficiency of other co-workers, the personality process,
work styles, the level of commitment to the organization,
team behaviour, trust (Lane, Salk & Lyles, 2001),
and cooperative behaviours (Shyamkumar, 2010) besides
the socio-psychological processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นความรู้จะถูกสร้าง และจัดการในหลายองค์กรกระบวนการ ความรู้ในรูปแบบต่าง ๆ มีใช้ รู้มนุษยสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการใช้งาน และไม่แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่ความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์รู้มนุษยสัมพันธ์ครอบคลุมความรู้ประสิทธิภาพของคนงานอื่น ๆ ร่วม การบุคลิกภาพลักษณะงาน ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรทีมพฤติกรรม ความน่าเชื่อถือ (Lane, Salk และ Lyles, 2001),และพฤติกรรมความร่วมมือ (Shyamkumar, 2010) นอกจากกระบวนการทางจิตวิทยาสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นความรู้ที่ถูกสร้างขึ้นและการจัดการในองค์กรที่แตกต่างกันกระบวนการรูปแบบที่แตกต่างกันของความรู้ที่จะนำมาใช้ ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานและอยู่เฉยๆรูปแบบสเปกตรัมของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. ความรู้ระหว่างบุคคลครอบคลุมความรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ กระบวนการบุคลิกภาพรูปแบบการทำงานในระดับของความมุ่งมั่นให้กับองค์กรที่พฤติกรรมของทีมไว้วางใจ(เลน ซอล์คและ Lyles, 2001), และพฤติกรรมความร่วมมือ (Shyamkumar 2010) นอกเหนือจากกระบวนการทางสังคมและจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้ถูกสร้างขึ้นและมีการจัดการในกระบวนการองค์การ
แตกต่างกัน รูปแบบที่แตกต่างกันของความรู้
ใช้ . ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลแบบฟอร์มในสเปกตรัมของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และอยู่เฉย ๆ
.
ความรู้ระหว่างบุคคลครอบคลุมความรู้
ประสิทธิภาพของผู้ร่วมงานอื่น ๆกระบวนการบุคลิกภาพ
ลักษณะงาน ระดับความผูกพันต่อองค์การ
พฤติกรรมของทีม Trust ( เลน ซอล์ก&ไลล์ส 2001 ) และพฤติกรรม ( สหกรณ์

shyamkumar 2010 ) นอกจากนี้ สังคมจิตวิทยา กระบวนการ