Human Resource Planning is a system

Human Resource Planning is a systematic analysis of Human Resource needs to ensure the availability of the correct
numbers of employees with the necessary skills is available when they are required in
the organizations. Human Resource Planning is seen as a process that focuses on
Human Resource need and develops the essential initiatives to satisfy Human Resource needs.
A strong analysis of internal and external factors has been used to ensure the success of Human Resource Planning. Human Resource Planning factors are not only creating, but also shaping and changing the
issues and workforce numbers in the future. In addition, Human Resource Planning
framework is used to develop strategic planning in order to face a shrinking labor pool
and understand the basic element of Human Resource Planning in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือ การวิเคราะห์ระบบของทรัพยากรต้องให้ใช้งานถูกต้องหมายเลขพนักงานที่มีทักษะจำเป็นจะใช้เมื่อจำเป็นในองค์กร การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์ต้องการ และพัฒนาโครงการสำคัญเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์มีการใช้การวิเคราะห์ปัจจัยภายใน และภายนอกแข็งแกร่งเพื่อความสำเร็จของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียง สร้าง แต่ยัง และเปลี่ยนแปลงการปัญหาและตัวเลขแรงงานในอนาคต นอกจากนี้ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ใช้กรอบการพัฒนาการวางแผนกลยุทธ์เพื่อเผชิญสระแรงหดตัวและเข้าใจองค์ประกอบพื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ต้องการที่จะตรวจสอบความพร้อมของที่ถูกต้อง
จำนวนพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นจะใช้ได้เมื่อพวกเขาจะต้องอยู่ใน
องค์กร การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ถูกมองว่าเป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นไปที่
ทรัพยากรมนุษย์ต้องการและพัฒนาความคิดริเริ่มที่สำคัญเพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์.
การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งของปัจจัยภายในและภายนอกได้ถูกนำมาใช้เพื่อความสำเร็จของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียง แต่สร้าง แต่ยังสร้างและการเปลี่ยนแปลง
ปัญหาและตัวเลขตลาดแรงงานในอนาคต นอกจากนี้การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
กรอบใช้ในการพัฒนาการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในการสั่งซื้อที่จะเผชิญกับสระว่ายน้ำแรงงานหดตัว
และเข้าใจองค์ประกอบพื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร