Findings – The results showed that

Findings –
The results showed that these factors had different levels of importance among employees in the three participating countries. The issue of saving face was less important than expected in China. Modesty requirements as well as a high degree of competitiveness among employees were found to be serious barriers to information sharing in China, but not in Russia and Brazil. Perceived differences in power and hierarchy seemed to be less critical in all three countries than initially assumed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบ – ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญระหว่างพนักงานระดับต่าง ๆ ในประเทศทั้งสาม ปัญหาของการบันทึกหน้าสำคัญน้อยกว่าที่คาดไว้ในจีนได้ ความต้องการของโมเดสตี้เป็นการแข่งขันระหว่างพนักงานระดับสูงพบจะเป็นอุปสรรคร้ายแรงข้อมูลร่วมกัน ในประเทศจีน แต่ไม่ใช่ ในรัสเซียและบราซิล รับรู้ความแตกต่างในพลังงานและลำดับชั้นดูเหมือนจะสำคัญน้อยในสามประเทศกว่าเริ่มต้นสันนิษฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย -
ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยเหล่านี้มีระดับที่แตกต่างกันมีความสำคัญในหมู่พนักงานในสามประเทศที่เข้าร่วม ปัญหาของการประหยัดใบหน้าเป็นสิ่งที่สำคัญน้อยกว่าที่คาดในประเทศจีน ความพอประมาณความต้องการเช่นเดียวกับระดับสูงของความสามารถในการแข่งขันในหมู่พนักงานพบว่ามีอุปสรรคอย่างร้ายแรงต่อการใช้ข้อมูลร่วมกันในประเทศจีน แต่ไม่ได้อยู่ในรัสเซียและบราซิล ความแตกต่างของการรับรู้ในอำนาจและลำดับชั้นที่ดูเหมือนจะสำคัญน้อยกว่าในทั้งสามประเทศกว่าสันนิษฐานขั้นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบ–
พบว่าปัจจัยเหล่านี้มี ระดับความสำคัญของพนักงานใน 3 ประเทศที่เข้าร่วม . ปัญหาของการบันทึกหน้าสำคัญน้อยกว่าที่คาดในประเทศจีน ความพอประมาณความต้องการเช่นเดียวกับระดับสูงของความสามารถในการแข่งขันของพนักงาน พบว่ามีอุปสรรคที่ร้ายแรงที่จะแบ่งปันข้อมูลในประเทศจีน แต่ไม่ใช่ในประเทศรัสเซีย และบราซิลการรับรู้ความแตกต่างในอำนาจและการปกครองที่ดูเหมือนจะสำคัญน้อยกว่าในทั้งสามประเทศ มากกว่าในตอนแรกสันนิษฐาน