Self-efficacy is defined as one’s c

Self-efficacy is defined as one’s confidence in his/her ability to accomplish a task (Luthans et
al. 2008). The most effective approach to developing employees’ self-efficacy is to allow them to
experience success, or ‘‘mastery experiences’’ (Bandura 1997). In order for employees to
experience this, they need to work toward self-set, challenging but achievable, specific goals
(Luthans and Youssef 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพตนเองถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งของความเชื่อมั่นในเขา/เธอสามารถทำงานให้สำเร็จ (Luthans ร้อยเอ็ดal. 2008) วิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดในการพัฒนาตนเองประสิทธิภาพพนักงานจะอนุญาตให้ประสบความสำเร็จ หรือ ''ประสบการณ์เป็นครู '' (Bandura 1997) ในใบสั่งสำหรับพนักงาน ประสบการณ์นี้ พวกเขาต้องทำงานด้วยตนเองตั้ง ท้าทายแต่ทำได้ ระบุเป้าหมาย(Luthans และ Youssef 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีประสิทธิภาพในตนเองหมายถึงความเชื่อมั่นของคนใน / ความสามารถของตนในการทํางาน (Luthans เอ
al. 2008) แนวทางที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการพัฒนาของพนักงานมีประสิทธิภาพในตนเองคือการช่วยให้พวกเขา
ประสบความสำเร็จหรือ '' ประสบการณ์การเรียนรู้ '' Bandura (1997) เพื่อให้พนักงาน
มีประสบการณ์นี้พวกเขาต้องทำงานต่อตนเองชุดท้าทาย แต่ทำได้เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง
(Luthans และเซฟ 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตนเองหมายถึงหนึ่งของความเชื่อมั่นในของเขา / เธอความสามารถในการบรรลุงาน ( ลูธันส์ ET
อัล 2008 ) วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่จะพัฒนาความสามารถของพนักงานเพื่อให้พวกเขา
ประสบการณ์แห่งความสำเร็จ หรือ 'mastery ' ประสบการณ์ ' ' ( Bandura 1997 ) เพื่อให้พนักงาน

ประสบการณ์นี้ พวกเขาจะต้องทำงานเกี่ยวกับชุดตนเอง ท้าทายแต่ achievable เป้าหมายเฉพาะ
( ลูธันส์ และยูเซฟ

2004 )