The Audit Committee has reviewed ‘w

The Audit Committee has reviewed ‘whistleblowing’ procedures including the reporting and follow-up of any concerns by employees regarding possible improprieties in matters of financial reporting, other fraud-related matters and bribery. Our Code of Ethics and Behaviours (a copy of which is on our website) outlines the behaviours that M&S expects of its employees and advises them to report any concerns or suspected wrongdoing by the Company, colleagues or others involved with the Company, by reporting it to a manager, calling a confidential employee helpline or reporting it to the Group Secretary, as the Independent Internal Individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรรมการตรวจสอบได้ตรวจทานขั้นตอน 'whistleblowing' รวมถึงการรายงานและติดตามผลของความกังวลใด ๆ จากพนักงานเกี่ยวกับ improprieties เป็นไปได้ในเรื่องของรายงานทางการเงิน เรื่องเกี่ยวกับการทุจริต และติดสินบนอื่น ๆ รหัสจรรยาบรรณของเราและพฤติกรรม (สำเนาที่อยู่บนเว็บไซต์ของเรา) สรุปพฤติกรรมที่ M & S คาดหวังของพนักงาน และให้รายงานข้อสงสัยใด ๆ หรือสืบสวนสงสัย โดยบริษัท เพื่อนร่วมงาน หรือผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัท รายงานการจัดการ โทรสายด่วนมีพนักงานเป็นความลับ หรือการรายงานให้เลขานุการกลุ่มให้คำแนะนำ เป็นอิสระภายในบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการตรวจสอบได้มีการทบทวน 'whistleblowing' รวมถึงขั้นตอนการรายงานและการติดตามความกังวลใด ๆ โดยพนักงานที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการ improprieties ในเรื่องของการรายงานทางการเงินเรื่องการทุจริตอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและการรับสินบน รหัสของเราจริยธรรมและพฤติกรรม (สำเนาที่อยู่บนเว็บไซต์ของเรา) แสดงพฤติกรรมที่ M & S คาดหวังจากพนักงานและให้คำแนะนำแก่พวกเขาเพื่อรายงานความกังวลใด ๆ หรือการกระทำผิดกฎหมายที่น่าสงสัยโดย บริษัท เพื่อนร่วมงานหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ฯ โดยการรายงาน ผู้จัดการโทรสายด่วนพนักงานที่เป็นความลับหรือการรายงานไปยังกลุ่มเลขานุการเป็นอิสระภายในส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการตรวจสอบมีขั้นตอนสุดท้าย ' whistleblowing ' รวมทั้งการรายงานและการติดตามของพนักงานเกี่ยวกับความกังวลใด ๆเป็นไปได้ improprieties ในเรื่องของการรายงานทางการเงินอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง การทุจริต และการติดสินบนรหัสของจริยธรรมและพฤติกรรม ( สำเนาที่อยู่บนเว็บไซต์ของเรา ) สรุปพฤติกรรมที่ M & s คาดว่าพนักงานของ บริษัท และให้พวกเขาเพื่อรายงานเรื่องร้องเรียนหรือสงสัยว่ากระทำความผิดโดย บริษัท ใด ๆ , เพื่อนร่วมงานหรือคนอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับบริษัท โดยรายงานให้ผู้จัดการ โทรสายด่วนรายงานลับ หรือพนักงาน ให้เลขานุการกลุ่มเป็นบุคคลภายในที่เป็นอิสระ