This relationship is particularly e

This relationship is particularly evident in the case of affective commitment (Meyer and Allen, 1997). Meyer and Allen (1991) proposed that organisational commitment is a composite of three elements namely, affective, continuance and normative
commitment. The authors’ further defined aaffective commitment as ‘the employee’s emotional attachment to,
identification with, and involvement in the organisation’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีความมุ่งมั่นตลอด (Meyer และอัลเลน 1997) เมเยอร์และอัลเลน (1991) เสนอว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นส่วนประกอบของสามองค์ประกอบคือ อารมณ์ ความต่อเนื่อง และกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น ผู้เขียนเพิ่มเติมกำหนดมั่น aaffective เป็น ' สิ่งที่แนบอารมณ์ของพนักงานรหัส และมีส่วนร่วมในองค์กร '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความมุ่งมั่นอารมณ์ (ที่เมเยอร์และอัลเลน, 1997) เมเยอร์และอัลเลน (1991) เสนอว่าความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นคอมโพสิตของสามองค์ประกอบคืออารมณ์ความต่อเนื่องและกฎเกณฑ์
ความมุ่งมั่น 'ที่กำหนดไว้ต่อไปมุ่งมั่น aaffective เป็น' ผู้เขียนสิ่งที่แนบมาของพนักงานอารมณ์,
บัตรประจำตัวและการมีส่วนร่วมในองค์กร '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความผูกพันทางอารมณ์ ( เมเยอร์และอัลเลน , 1997 ) เมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) เสนอว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นประกอบด้วยสามองค์ประกอบ คือ ด้านจิตใจ ด้าน และเชิงบรรทัดฐานความมุ่งมั่น ผู้เขียน aaffective เพิ่มเติมนิยามความผูกพันของพนักงานเป็นสิ่งที่แนบทางอารมณ์ได้การระบุ และการมีส่วนร่วมในองค์กร "