The ERI model predicts that employe

The ERI model predicts that employees who believe that they receive ‘appropriate’
rewards for their efforts will be healthier and more satisfied, whereas those who perceive a
lack of reciprocity will experience poorer well-being (Siegrist, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นเอคาดว่า พนักงานที่เชื่อว่า ได้รับ 'เหมาะสม'รางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขาจะมีสุขภาพดี และพอ ใจมากขึ้น ในขณะที่ผู้ที่รับรู้เป็นขาดความรู้คุณจะพบย่อมเป็นอยู่ (Siegrist, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่น ERI คาดการณ์ว่าพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับ 'เหมาะสม'
รางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขาจะมีสุขภาพดีและมีความพึงพอใจมากขึ้นในขณะที่ผู้ที่รับรู้
ขาดความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันจะได้สัมผัสกับคนยากจนเป็นอยู่ที่ดี (Siegrist, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เอริแบบจำลองคาดการณ์ว่าพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับ " เหมาะสม "รางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขาจะ healthier และพอใจมากขึ้น ในขณะที่ผู้ที่รับรู้การแลกเปลี่ยนจะได้สัมผัสความเป็นอยู่ที่ยากจน ( ซิกริสต์ , 2001 )