The frequency of women occupying th

The frequency of women occupying the CEO office has increased but remains at low levels, less
than 5% for the Fortune 500 companies. Several studies during the last decade consider the
barriers that women may face when competing for top management positions. Other research
examines potential compensation differences. More recently, some researchers show that CEO
gender could affect corporate performance. This review paper summarizes these findings and
suggests areas where more inquiry is needed to resolve conflicting results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความถี่ของผู้หญิงที่มี CEO สำนักงานได้เพิ่มขึ้นแต่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ น้อย
กว่า 5% ในบริษัท Fortune 500 พิจารณาศึกษาหลายในช่วงทศวรรษ
อุปสรรคที่ผู้หญิงอาจเผชิญเมื่อแข่งขันสำหรับโรงแรมยอดนิยมในตำแหน่งผู้บริหาร วิจัยอื่น ๆ
ตรวจสอบความแตกต่างของค่าตอบแทนอาจเกิดขึ้น เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยบางแสดงว่า CEO
เพศไม่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร ตรวจทานเอกสารนี้สรุปผลการวิจัยเหล่านี้ และ
แนะนำพื้นที่ที่สอบถามเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแก้ไขความขัดแย้งผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความถี่ของผู้หญิงครอบครองสำนักงานซีอีโอได้เพิ่มขึ้น แต่ยังคงอยู่ในระดับที่ต่ำน้อย
กว่า 5% สำหรับ บริษัท Fortune 500 หลายการศึกษาในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาพิจารณา
อุปสรรคที่ผู้หญิงอาจต้องเผชิญเมื่อการแข่งขันสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง งานวิจัยอื่น ๆ
ตรวจสอบความแตกต่างของค่าตอบแทนที่มีศักยภาพ เมื่อเร็ว ๆ นี้นักวิจัยบางคนแสดงให้เห็นว่าซีอีโอ
เพศอาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร กระดาษการตรวจสอบนี้จะสรุปผลการวิจัยเหล่านี้และ
แสดงให้เห็นว่าพื้นที่ที่มีการสอบสวนเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ไขผลที่ขัดแย้งกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความถี่ของผู้หญิงมีซีอีโอสำนักงานได้เพิ่มขึ้น แต่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ น้อยกว่า
กว่า 5 % สำหรับ Fortune 500 บริษัท การศึกษาหลายแห่งในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาพิจารณา
อุปสรรคที่ผู้หญิงอาจเผชิญเมื่อการแข่งขันสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร
งานวิจัยอื่น ๆ ตรวจสอบศักยภาพการชดเชยความแตกต่าง เมื่อเร็วๆ นี้ นักวิจัยบางคนแสดงให้เห็นว่า CEO
เพศอาจมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร รีวิวนี้กระดาษสรุปข้อมูลเหล่านี้และแสดงให้เห็นพื้นที่ที่สอบถาม
มากขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแก้ไขผลที่ขัดแย้งกัน