80% of organizations questioned tho

80% of organizations questioned thought that talent management should be a priority for human resource departments.
68% thought that talent management should have a motivational aspect
International organizations have trouble developing and retaining talented employees
Human resource managers try to identify and promote talents
Talent management can change the way we look at human resources management by creating strategies that motivate highly qualified employees and increase the over all productivity of organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

80% ขององค์กรสอบสวนคิดว่า จัดการความสามารถพิเศษควรมีความสำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล68% คิดว่า การจัดการความสามารถพิเศษควรมีด้านหัดองค์กรระหว่างประเทศที่มีปัญหาในการพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พยายามระบุ และส่งเสริมความสามารถจัดการความสามารถพิเศษสามารถเปลี่ยนวิธีที่เรามองไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยการสร้างกลยุทธ์ที่จูงใจพนักงานที่มีคุณภาพสูง และเพิ่มมากผลผลิตทั้งหมดขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

80% ขององค์กรที่ถามคิดว่าการจัดการความสามารถที่ควรจะให้ความสำคัญสำหรับหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์.
68% คิดว่าการจัดการความสามารถที่ควรจะมีการสร้างแรงบันดาลใจด้าน
องค์การระหว่างประเทศมีปัญหาในการพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะระบุและส่งเสริมความสามารถ
ในการจัดการความสามารถพิเศษสามารถ เปลี่ยนวิธีที่เรามองไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยการสร้างกลยุทธ์ที่กระตุ้นให้พนักงานที่มีคุณภาพสูงและเพิ่มมากกว่าผลผลิตของทุกองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

80% ขององค์กรสอบสวนคิดว่าการจัดการความสามารถควรลำดับความสำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ .
68 % คิดว่าจัดการควรมีแรงจูงใจด้าน
องค์การระหว่างประเทศมีปัญหาในการพัฒนา และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะระบุและส่งเสริมความสามารถ
การจัดการความสามารถพิเศษ สามารถเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราดูที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยการสร้างกลยุทธ์ที่จูงใจให้พนักงานที่มีคุณภาพสูงและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ตลอดเลย