The training needs analysis should

The training needs analysis should address the employer’s strategic/longer term training needs and/or its current training needs. See TABLE 8-1 Sample Task Analysis Record Form.

Strategic goals (perhaps to enter new lines of business or go abroad) usually mean the firm will have to fill new jobs.

Strategic training needs analysis focuses on identifying the training that employees will need to fill these new future jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการการฝึกอบรมวิเคราะห์ควรที่อยู่ของนายจ้างระยะยาวกลยุทธ์การฝึกอบรมความต้องการหรือความต้องการการฝึกอบรมปัจจุบัน ดูตาราง 8-1 ตัวอย่างงานวิเคราะห์ฟอร์มเรกคอร์ดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (การป้อนบรรทัดใหม่ของธุรกิจ หรือไปต่างประเทศ) มักจะหมายถึง บริษัทจะต้องระบุงานใหม่กลยุทธ์การฝึกอบรมต้องการวิเคราะห์เน้นการระบุการฝึกอบรมว่า พนักงานจะต้องเติมงานใหม่ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการควรจะตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ / ระยะยาวของนายจ้างและ / หรือความต้องการการฝึกอบรมในปัจจุบัน ดูตารางที่ 8-1 ตัวอย่างงานวิเคราะห์แบบบันทึก. เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (อาจจะเข้าสู่สายใหม่ของธุรกิจหรือเดินทางไปต่างประเทศ) มักจะหมายถึง บริษัท จะต้องกรอกข้อมูลตำแหน่งงานใหม่. การฝึกอบรมกลยุทธ์การวิเคราะห์ความต้องการมุ่งเน้นไปที่การระบุการฝึกอบรมที่พนักงานจะต้อง กรอกงานในอนาคตใหม่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการควรที่อยู่ของนายจ้างยุทธศาสตร์ระยะยาวความต้องการฝึกอบรมและ / หรือความต้องการฝึกอบรมในปัจจุบันของ เห็นตารางที่ 8-1 ตัวอย่างวิเคราะห์งานบันทึกรูปแบบเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ( บางทีใส่บรรทัดใหม่ของธุรกิจ หรือไปต่างประเทศ ) มักจะหมายถึง บริษัท จะต้องกรอกข้อมูลงานใหม่อบรมกลยุทธ์การวิเคราะห์ความต้องการมุ่งเน้นการฝึกว่า พนักงานจะต้องกรอกข้อมูลงานใหม่ในอนาคตเหล่านี้