The union organizes membership meet

The union organizes membership meetings and house-to-house visits, mails literature to the homes, and uses phone calls, NLRB appeals, and (sometimes) threats and harassment to win the election 34 Managers use meetings—including one-on-one meetings, small-group meetings, and meetings with entire units—as well as legal or expert assistance, letters, improved working conditions, and subtle or not-so-subtle threats in its attempts to win a decertification vote. Employers are also increasingly turning to consultants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพจัดประชุมสมาชิกและเยี่ยมชม house-to-house เมล์เอกสารประกอบการบ้าน และใช้โทรศัพท์ NLRB อุทธรณ์ และ (บาง) คุกคามและล่วงละเมิดจะชนะการเลือกตั้งผู้บริหาร 34 ใช้ประชุม – แพ็คเกจการประชุม การประชุมกลุ่มเล็ก และประชุมร่วมกับหน่วยทั้งหมด – ความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือผู้เชี่ยวชาญ ตัวอักษร ปรับปรุงสภาพการทำงาน และคุกคามละเอียด หรือไม่เพื่อลึกซึ้งในความพยายามที่ชนะคะแนน decertification นายจ้างจะยังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เปลี่ยนไปปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหภาพจัดประชุมสมาชิกและการเข้าชมบ้านไปบ้านวรรณกรรมอีเมลไปยังที่อยู่อาศัยและการใช้โทรศัพท์อุทธรณ์ NLRB และ (บางครั้ง) ภัยคุกคามและการล่วงละเมิดจะชนะการเลือกตั้ง 34 ผู้จัดการใช้การประชุมรวมทั้งการประชุมหนึ่งต่อหนึ่ง การประชุมกลุ่มย่อยและการประชุมร่วมกับหน่วยงานทั้งหมดเช่นเดียวกับความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญ, จดหมาย, การปรับปรุงสภาพการทำงานและภัยคุกคามที่ลึกซึ้งหรือไม่ให้ลึกซึ้งในความพยายามที่จะชนะการโหวต decertification นายจ้างยังมีมากขึ้นหันไปปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดประชุมสมาชิกสหภาพและบ้านที่บ้านจดหมายวรรณกรรมเพื่อที่อยู่อาศัย และการใช้โทรศัพท์ nlrb ศาลอุทธรณ์ และ ( บางครั้ง ) ภัยคุกคามและการคุกคามที่จะชนะการเลือกตั้ง 34 ผู้จัดการใช้การประชุมรวมถึงการเข้าพบ , การประชุมกลุ่มย่อยและประชุมกับหน่วยงานทั้งหมด ตลอดจนกฎหมาย หรือช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ , ตัวอักษร , เงื่อนไข ทำงานดีขึ้นและบอบบาง หรือ ไม่คุกคามดังนั้นสีสันในความพยายามที่จะชนะ decertification โหวต นายจ้างมีมากขึ้นกลายเป็นที่ปรึกษา