Human resource (HR) management incl

Human resource (HR) management includes the overall responsibility for recruitment, selection, appraisal, staff development and training, understanding and implementing employment legislation and welfare.HR managers may have responsibility for workforce planning or work for one or more directorates (for example surgery, day care or accident and emergency) where they will provide HR support and advice to the general manager responsible for that directorate. This might involve advising on the redeployment of staff from a ward that is closing or advertising strategies for the recruitment of new staff. HR managers may have a responsibility for a particular group of staff such as all medical staff working within an NHS trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์การจัดการทรัพยากร (HR) รวมถึงชอบในการสรรหาบุคลากร การเลือก ประเมินราคา พนักงานพัฒนา และฝึกอบรม การทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและผู้จัดการ welfare.HR อาจมีความรับผิดชอบสำหรับบุคลากรการวางแผนหรืองานอย่าง น้อยหนึ่ง directorates (เช่นผ่าตัด วันดูแล หรืออุบัติเหตุ และฉุกเฉิน) ซึ่งพวกเขาจะให้ HR สนับสนุนและคำแนะนำผู้จัดการทั่วไปฝ่ายที่ชอบ นี้อาจเกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับจากผู้ป่วยที่มีการปิดหรือการโฆษณากลยุทธ์การสรรหาพนักงานใหม่ ผู้จัดการ HR อาจมีความรับผิดชอบสำหรับกลุ่มเฉพาะของบริการเช่นบริการทางการแพทย์ทั้งหมดที่ทำงานภายในแทนการ NHS ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากร (HR) การจัดการของมนุษย์รวมถึงความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับการรับสมัครการคัดเลือกการประเมินผลการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมการทำความเข้าใจและการออกกฎหมายการจ้างงานการดำเนินการและผู้จัดการ welfare.HR อาจจะมีความรับผิดชอบในการวางแผนแรงงานหรือทำงานสำหรับหนึ่งหรือมากกว่า directorates (สำหรับการผ่าตัดเช่น ดูแลวันหรืออุบัติเหตุและฉุกเฉิน) ที่พวกเขาจะให้การสนับสนุนบุคคลและคำแนะนำแก่ผู้จัดการทั่วไปรับผิดชอบในคณะกรรมการที่ นี้อาจเกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาในการสับเปลี่ยนกำลังคนของเจ้าหน้าที่จากหอผู้ป่วยที่มีการปิดหรือกลยุทธ์การโฆษณาสำหรับการรับสมัครพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีความรับผิดชอบสำหรับกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพนักงานเช่นบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนทำงานที่อยู่ในความไว้วางใจที่พลุกพล่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรบุคคล ( HR ) การจัดการรวมถึง โดยรับผิดชอบการสรรหา การคัดเลือก การประเมินผล การพัฒนาบุคลากร และการฝึกอบรม มีความเข้าใจ และการใช้กฎหมายการจ้างงานและผู้จัดการ welfare.hr อาจมีความรับผิดชอบด้านวางแผน หรือทำงานสำหรับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งให้ ( ผ่าตัดเช่นวันการดูแลหรืออุบัติเหตุและฉุกเฉิน ) ที่พวกเขาจะให้การสนับสนุนทรัพยากรและคำแนะนำแก่ผู้จัดการรับผิดชอบกรม . นี้อาจเกี่ยวข้องกับการแนะนำในการสับเปลี่ยนกำลังคนของเจ้าหน้าที่จากแผนกที่ปิดหรือกลยุทธ์การโฆษณาในการสรรหาพนักงานใหม่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบสำหรับกลุ่มเฉพาะของพนักงาน เช่น แพทย์ บุคลากรภายในไว้ใจพลุกพล่าน

.