CONCLUSION AND RECOMMENDATIONSConcl

CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
Conclusion
The following conclusions are derived from the afore-mentioned data analyses and results:
1.1 As for the SEM verification, the SEM established in this study has a satisfying goodness-of-fit in terms of the
Measurement Model, Structural Model and the overall structure, hence a good model fitting. 2.2 Conclusions with regard to the verification of business practices at Taiwanese hotels:
1. Concerning the relationship dimension between internal-service quality and organizational performance, the
internal-service quality of Taiwan-based international tourist hotels has a positively significant influence on
organizational performance;
2. Concerning the relationship dimension between internal-service quality and employees’ job satisfaction, the
internal-service quality of Taiwan-based international tourist hotels has a positively significant influence on
employees’ job satisfaction.
3. Concerning the relationship dimension between employee’s job satisfaction and organizational performance, the
employees’ job satisfaction of Taiwan-based international tourist hotels has a positively significant influence on organizational performance.
In summary, the internal-service quality of Taiwan-based international tourist hotels has a positively significant
influence on organizational performance, with “employees’ job satisfaction” exerting a partially mediating effect. The finding matches the argument of Baron and Kenny (1986) that “the partially mediating effect means that, when a mediating variable is added, the relationship between independent and dependent variables becomes weaker or less significant”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปและข้อเสนอแนะบทสรุปข้อสรุปต่อไปนี้มาจาก afore ระบุข้อมูลวิเคราะห์ผลลัพธ์:1.1 เป็นการตรวจสอบ SEM, SEM ที่ก่อตั้งขึ้นในการศึกษานี้มีการตอบสนองความดีของพอในแง่ของการแบบประเมิน แบบ จำลองโครงสร้าง และโดยรวมโครงสร้าง จึงกระชับดีขึ้น 2.2 การสรุปเกี่ยวกับการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติของธุรกิจโรงแรมในไต้หวัน:1. มิติความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพบริการภายในและประสิทธิภาพองค์กร เกี่ยวข้องกับการคุณภาพบริการภายในโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่ไต้หวันมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญประสิทธิภาพองค์กร2. เกี่ยวกับมิติความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพบริการภายในและพนักงานงานความพึงพอใจ การคุณภาพบริการภายในโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่ไต้หวันมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญงานของพนักงานความพึงพอใจ3. เกี่ยวกับมิติความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานของพนักงานและประสิทธิภาพองค์กร การความพึงพอใจงานของพนักงานโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่ไต้หวันมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรในสรุป คุณภาพบริการภายในโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่ไต้หวันมีการบวกอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กร "พนักงานงานพอใจ" ผล mediating บางส่วนพยายามความ ค้นหาที่ตรงกับอาร์กิวเมนต์ของบารอนและเคนนี (1986) ที่ "ผลบางส่วน mediating หมายความ ว่า เมื่อเพิ่มตัวแปร mediating ความสัมพันธ์ระหว่างอิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับแข็งแกร่ง หรือสำคัญน้อยกว่า"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปและข้อเสนอแนะสรุปข้อสรุปต่อไปนี้จะได้มาจากการวิเคราะห์ข้อมูลดังกล่าวข้างต้นและผล: 1.1 สำหรับการตรวจสอบ SEM ที่ SEM ก่อตั้งขึ้นในการศึกษาครั้งนี้มีคุณงามความดีของพอดีความพึงพอใจในแง่ของรูปแบบการวัดแบบโครงสร้างและโครงสร้างโดยรวมจึงเป็นแบบอย่างที่ดีที่เหมาะสม 2.2 สรุปผลการวิจัยเกี่ยวกับการตรวจสอบของการดำเนินธุรกิจที่โรงแรมไต้หวัน: 1 เกี่ยวกับมิติความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพภายในบริการและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่มีคุณภาพภายในการให้บริการของไต้หวันตามโรงแรมท่องเที่ยวต่างประเทศมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกเกี่ยวกับผลการดำเนินงานขององค์กร; 2 เกี่ยวกับมิติความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพภายในและการให้บริการของพนักงานพึงพอใจในงานที่มีคุณภาพภายในการให้บริการของไต้หวันตามโรงแรมท่องเที่ยวต่างประเทศมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกเกี่ยวกับพนักงานพึงพอใจในงาน. 3 เกี่ยวกับมิติความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่พึงพอใจในงานของพนักงานของไต้หวันตามโรงแรมท่องเที่ยวระหว่างประเทศที่มีอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร. โดยสรุปคุณภาพภายในบริการของไต้หวันตามโรงแรมท่องเที่ยวระหว่างประเทศที่มี อย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรด้วย"ความพึงพอใจของพนักงาน" พยายามไกล่เกลี่ยผลกระทบบางส่วน การค้นพบที่ตรงกับข้อโต้แย้งของบารอนและเคนนี (1986) ว่า "ผล mediating บางส่วนหมายความว่าเมื่อตัวแปร mediating มีการเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรจะปรับตัวลดลงอย่างมีนัยสำคัญหรือน้อยกว่า"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปและข้อเสนอแนะสรุป

สรุปต่อไปนี้ได้มาจาก afore-mentioned การวิเคราะห์ข้อมูลและผลลัพธ์ :
1.1 สำหรับ SEM ตรวจสอบ , ซึ่งก่อตั้งขึ้นในการศึกษานี้มีความพึงพอใจความสอดคล้องในแง่ของ
การวัดโมเดลโครงสร้างและโครงสร้างโดยรวมจึงเหมาะกับนางแบบดี 2 .2 ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติทางธุรกิจที่โรงแรมไต้หวัน :
1 เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างมิติคุณภาพการบริการภายในและประสิทธิภาพองค์การ
บริการคุณภาพภายในของไต้หวันตามโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่มีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพองค์การ
;
2เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างมิติคุณภาพบริการและความพึงพอใจในงานของพนักงานภายใน ,
บริการภายในคุณภาพจากไต้หวันท่องเที่ยวนานาชาติที่มีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน
.
3 เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานของพนักงาน และมิติประสิทธิภาพองค์การ
ความพึงพอใจในงานของไต้หวันตามโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่มีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อสมรรถนะขององค์การ
สรุปคุณภาพของไต้หวันที่ใช้บริการภายในโรงแรมการท่องเที่ยวนานาชาติที่มีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญ
สมรรถนะองค์การ กับความพึงพอใจในงานของพนักงานบางส่วน พยายามไกล่เกลี่ย ผลซึ่งตรงกับอาร์กิวเมนต์ของบารอนและเคนนี่ ( 1986 ) ว่า " บางส่วน ขณะผลหมายความว่า เมื่อส่งผ่านตัวแปรเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรหรืออ่อนแอลงอย่างมีนัยสำคัญ " น้อยลง