Conclusively, the contribution that

Conclusively, the contribution that SHRM may make to an organization’s performance and effectiveness is closely linked to the changes in different business environment including macro and micro contexts, thus the bundling of these practices with the competitive strategy of the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็น ผันแปรที่ SHRM อาจให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร ได้อย่างใกล้ชิดเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แตกต่างกันรวมถึงบริบทการแมโครและไมโคร ดังนั้น การรวมกลุ่มปฏิบัติเหล่านี้ มีกลยุทธ์การแข่งขันของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลงานที่ SHRM อาจทำให้ผลการดำเนินงานขององค์กรและประสิทธิภาพการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แตกต่างกันรวมทั้งบริบทมหภาคและจุลภาคจึง bundling ของการปฏิบัติเหล่านี้ด้วยกลยุทธ์การแข่งขันของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งผลงานที่ shrm อาจทำให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แตกต่างกันรวมถึงแมโครและบริบท ไมโคร ดังนั้น การรวมกลุ่มของการปฏิบัติเหล่านี้ กับกลยุทธ์การแข่งขันของบริษัท