The five majorcomponents of the pro

The five major
components of the project were:
(1) Development of a structure of competency
types and levels.
(2) Defining the competencies required for
particular jobs.
(3) Rating the performance of individual
employees in particular jobs based on
competencies.
(4) Implementing the competencies in an online
system.
(5) Linkage of the competency model to
learning offerings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักห้ามีส่วนประกอบของโครงการ:(1) พัฒนาโครงสร้างของความสามารถชนิดและระดับ(2) การกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ(3) การจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลพนักงานในเฉพาะงานตามความสามารถ(4) ความสามารถที่ใช้ในการ onlineระบบ(5) ความเชื่อมโยงของรูปแบบสมรรถนะการเรียนเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ห้าหลัก
ส่วนประกอบของโครงการคือ
(1) การพัฒนาโครงสร้างของความสามารถ
ประเภทและระดับ.
(2) การกำหนดความสามารถที่จำเป็นสำหรับการ
งานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
(3) การจัดอันดับผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล
พนักงานในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของ
ความสามารถ.
( 4) การใช้ความสามารถในการออนไลน์
ระบบ.
(5) การเชื่อมโยงของรูปแบบความสามารถในการ
เรียนรู้การให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้าองค์ประกอบหลักของโครงการ :

คือ ( 1 ) การพัฒนาโครงสร้างของประเภทและระดับสมรรถภาพ
.
( 2 ) กำหนดสมรรถภาพที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ
.
( 3 ) การประเมินประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน

โดยเฉพาะงานบนพื้นฐานของสมรรถนะ .
( 4 ) การใช้สมรรถภาพ ในระบบออนไลน์
.
( 5 ) การเชื่อมโยงความสามารถแบบ

เรียนเสนอ