Define and Design performance manag

Define and Design performance management system by identifying needs, provide intentional development in HRMS system.
• To lead the performance management processes including communicate the performance management align with organization vision throughout the monitoring the overall objective setting, provide training session/consulting, facilitate calibration process and link the performance result to reward.
• To summarize performance management criteria by quarterly.
• To improve and develop suggestion issues to find the best solution with efficiency and effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดและระบบการจัดการประสิทธิภาพการออกแบบโดยการระบุความต้องการให้การพัฒนาความตั้งใจในระบบ HRMS.
•เพื่อนำไปสู่กระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานรวมถึงการสื่อสารการจัดการประสิทธิภาพสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กรตลอดทั้งการตรวจสอบการตั้งค่าวัตถุประสงค์โดยรวมให้การฝึกอบรม / ที่ปรึกษาด้านการอำนวยความสะดวกในการสอบเทียบ และเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานเพื่อให้รางวัลแก่.
•เพื่อสรุปเกณฑ์การจัดการประสิทธิภาพโดยไตรมาส.
•ในการปรับปรุงและพัฒนาปัญหาข้อเสนอแนะที่จะหาทางออกที่ดีที่สุดที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดและออกแบบระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยระบุความต้องการให้พัฒนาเพิ่มในระบบ hrms .
- นำการบริหารผลการปฏิบัติงานรวมทั้งกระบวนการสื่อสารการบริหารผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กรตลอดการตรวจสอบโดยรวมมีการตั้งค่าให้เซสชันการฝึกอบรม / ปรึกษาอำนวยความสะดวกในกระบวนการสอบเทียบ และเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานเพื่อให้รางวัล .
- สรุปหลักเกณฑ์การบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยไตรมาส .
- ปรับปรุงและพัฒนาปัญหาข้อเสนอแนะเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุดที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล .