Marten’s conceptual typology, the u

Marten’s conceptual typology, the use of storytelling to better understand the complexities of innovation in organisations provides a rich framework for HRD researchers and an invaluable learning tool for HRD practitioners. HRD practitioners should be mindful of how the organisation’s culture is likely to mediate the effectiveness and appropriateness of HRD interventions, especially somewhat non-conventional ones such as storytelling, to enhance innovation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำแนกแนวคิดของบ๊อช ใช้ storytelling เพื่อเข้าใจความซับซ้อนของนวัตกรรมในองค์กรทางกรอบอุดมไปด้วยนักวิจัย HRD และเป็นเครื่องมือการเรียนรู้ที่ล้ำค่าสำหรับ HRD ผู้ ผู้ HRD ควรคำนึงถึงว่าแนวโน้มที่จะบรรเทาการประสิทธิภาพและความของงาน HRD วัฒนธรรมขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งค่อนข้างไม่ปกติเช่น storytelling นวัตกรรมเพื่อการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจำแนกประเภทความคิดของมอร์เทนการใช้งานของการเล่าเรื่องให้เข้าใจถึงความซับซ้อนของนวัตกรรมในองค์กรให้กรอบที่อุดมไปด้วยสำหรับนักวิจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ที่ทรงคุณค่าเครื่องมือสำหรับผู้ปฏิบัติงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผู้ปฏิบัติงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีสติรู้ว่าวัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มที่จะเป็นสื่อกลางในประสิทธิภาพและความเหมาะสมของการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ค่อนข้างไม่ธรรมดาเช่นการเล่าเรื่องเพื่อเพิ่มนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาร์ติน แนวคิดของการ การใช้นิทานเพื่อให้เข้าใจความซับซ้อนของนวัตกรรมในองค์กรให้กรอบมากมายสำหรับนักวิจัย HRD และเครื่องมือการเรียนรู้ที่ทรงคุณค่าสำหรับคำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงาน . คำจำกัดความของผู้ปฏิบัติงานควรใส่ใจว่าวัฒนธรรมขององค์กรมีแนวโน้มที่จะไกล่เกลี่ยประสิทธิผลและความเหมาะสมของคำจำกัดความของการแทรกแซง ,โดยเฉพาะองค์กรที่ค่อนข้างปกติ เช่น การเล่านิทานเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม