AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to explore the nature and contents of Islamic management
practices and their consequent implications for human resource management (HRM) in Arab
countries. In addition, it aims to examine the implications for multinational companies (MNCs)
operating in Islamic countries and the impact of globalisation before proceeding to an analysis of
managerial problems in Arab countries and the need for understanding Islamic management
principles by Arab (national) and international managers.
Design/methodology/approach – The paper takes the form of a qualitative approach based on an
extensive review of relevant literature and the employment of examples from selected Arab countries.
Findings – The study reveals that a gap exists between the theory of Islamic management and the
practice of management in Arab countries. Management in Arab countries is informed and heavily
influenced by non-Islamic traditional and national cultural values and norms of different countries and
by Western management thinking rather than Islamic principles derived from the Holy Quran (words
of God) and the Hadith (words of the Prophet Mohamed)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สำรวจธรรมชาติและเนื้อหาของการจัดการอิสลามปฏิบัติและผลกระทบที่เกิดขึ้นการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) อาหรับประเทศนั้น นอกจากนี้ มันมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบผลกระทบสำหรับบริษัทข้ามชาติ (MNCs)ในประเทศมุสลิมและผลกระทบของโลกาก่อนการดำเนินการวิเคราะห์งานปัญหาการบริหารในประเทศอาหรับและต้องทำความเข้าใจการจัดการอิสลามหลักการ โดยอาหรับ (แห่งชาติ) และผู้จัดการต่างประเทศออกแบบ/วิธีการ/วิธี – กระดาษจะเป็นแบบเชิงคุณภาพตามครอบคลุมการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการจ้างงานของตัวอย่างจากประเทศอาหรับประเด็น – การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ช่องว่างที่อยู่ระหว่างทฤษฎีการจัดการอิสลามและการปฏิบัติของการจัดการในประเทศอาหรับ แจ้งการจัดการในประเทศอาหรับ และหนักอิทธิพลของค่านิยมทางวัฒนธรรมแบบดั้งเดิม และชาติเป็นไม่ใช่อิสลามและบรรทัดฐานของต่างประเทศ และโดยตะวันตก จัดการคิดมากกว่า หลักการอิสลามมาจากกุรอาน (คำของพระเจ้า) และหะดีษ (คำของ Mohamed ศาสดา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการสำรวจธรรมชาติและเนื้อหาของการจัดการอิสลาม
การปฏิบัติและผลกระทบที่เกิดขึ้นของพวกเขาสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในประเทศอาหรับ
ประเทศ นอกจากนี้ยังมีจุดมุ่งหมายที่จะตรวจสอบความหมายสำหรับ บริษัท ข้ามชาติ (MNCs)
การดำเนินงานในประเทศอิสลามและผลกระทบของโลกาภิวัตน์ก่อนที่จะดำเนินการวิเคราะห์ของ
ปัญหาที่เกิดขึ้นในการบริหารประเทศอาหรับและความจำเป็นในการทำความเข้าใจการจัดการอิสลาม
หลักการโดยอาหรับ (ชาติ) และต่างประเทศ . ผู้จัดการ
ด้านการออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - กระดาษจะใช้รูปแบบของวิธีการเชิงคุณภาพบนพื้นฐานนั้น
ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการจ้างงานของตัวอย่างจากบางประเทศอาหรับ.
ผลการวิจัย - การศึกษาพบว่าช่องว่างที่มีอยู่ระหว่างทฤษฎีของการจัดการอิสลาม และ
การปฏิบัติของการจัดการในประเทศอาหรับ การบริหารจัดการในประเทศอาหรับจะได้รับแจ้งอย่างหนักและ
ได้รับอิทธิพลจากค่านิยมทางวัฒนธรรมไม่ใช่อิสลามแบบดั้งเดิมและระดับชาติและบรรทัดฐานของประเทศที่แตกต่างกันและ
โดยผู้บริหารเวสเทิร์คิดมากกว่าหลักการอิสลามมาจากพระคัมภีร์กุรอาน (คำ
ของพระเจ้า) และหะดีษ (คำของพระศาสดา โมฮาเหม็)