Once you’ve established that the pe

Once you’ve established that the person has the basic knowledge for the job, you need to figure
out, at least at a high level, how he or she solves problems. At this point I find a whiteboard to be
the best tool for the interview. I always make candidates for programming jobs describe, in block
diagram form, a system they’re familiar with. If a programmer or software engineer cannot describea system as a block diagram, I am pretty unlikely to hire that person. A candidate might be brilliant
and might understand the system he or she worked on, but a candidate who cannot explain it to
another person will be useless in any work group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคุณได้กำหนดไว้ว่า บุคคลมีความรู้พื้นฐานสำหรับงาน คุณจำเป็นต้องคิดน้อยที่ระดับความสูง วิธีเขาแก้ปัญหา จุดนี้ พบแบบออนไลน์จะเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ ขอให้ผู้สมัครสำหรับงานเขียนอธิบาย ในบล็อกแบบฟอร์มแผนภาพ พวกเขาคุ้นเคยกับระบบ ถ้าวิศวกรโปรแกรมเมอร์หรือซอฟต์แวร์ไม่สามารถบล็อกไดอะแกรมระบบ describea ผมสวยน่าจะจ้างบุคคลนั้น ผู้อาจจะสดใสและอาจเข้าใจระบบเขาทำ แต่ผู้ที่ไม่สามารถอธิบายให้บุคคลอื่นจะเป็นประโยชน์ในกลุ่มงานใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคุณยอมรับว่าบุคคลที่มีความรู้พื้นฐานสำหรับงานที่คุณจะต้องคิดออกอย่างน้อยในระดับสูงว่าเขาหรือเธอแก้ปัญหา
ณ
จุดนี้ผมพบไวท์บอร์ดที่จะเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ ฉันมักจะทำให้ผู้สมัครงานการเขียนโปรแกรมอธิบายในบล็อกรูปแบบแผนภาพระบบที่พวกเขากำลังคุ้นเคยกับ
ถ้าเป็นโปรแกรมเมอร์หรือวิศวกรซอฟแวร์ระบบไม่สามารถ describea เป็นแผนภาพบล็อกผมสวยไม่น่าที่จะจ้างคนที่ ผู้สมัครอาจจะเป็นที่ยอดเยี่ยมและอาจจะเข้าใจระบบที่เขาหรือเธอทำงานอยู่แต่ผู้สมัครที่ไม่สามารถอธิบายให้คนอื่นจะไร้ประโยชน์ในกลุ่มการทำงานใดๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคุณได้สร้างคนที่มีความรู้พื้นฐานสำหรับงาน คุณต้องคิด
ออกไป อย่างน้อยในระดับสูง ว่าเขาหรือเธอจะแก้ปัญหาได้ ณจุดนี้ผมหาไวท์บอร์ดถูก
เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ ฉันมักจะให้ผู้สมัครงานการเขียนโปรแกรมอธิบายในรูปแบบแผนภาพบล็อก
, ระบบที่พวกเขาคุ้นเคยกับถ้าเป็นโปรแกรมเมอร์หรือวิศวกรซอฟต์แวร์ไม่สามารถ describea ระบบเป็นบล็อกไดอะแกรม ผมสวยไม่น่าจ้างคนๆ นั้น ผู้สมัครอาจจะสดใส
และอาจเข้าใจระบบที่เขาหรือเธอทำงานอยู่ แต่ผู้สมัครที่ไม่สามารถอธิบายให้
บุคคลอื่นจะไร้ประโยชน์ในกลุ่มงานใด ๆ