I don't quite agree with this. What

I don't quite agree with this. What about the subcontract employees whom we plan to keep, but not convert to permanent employees? If the only announcement we make is about who we are converting to permanent, the logical assumption by the remaining subcontract will be that they will be returned to the agency soon. So the good ones will start looking for other jobs (but those are the ones we want to keep on as subcontractors).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ผมค่อนข้างไม่เห็น ด้วยนี้ อะไรพนักงานสัญญาที่เราวางแผนการเก็บ แต่ไม่แปลงลูกจ้างประจำบ้าง ถ้าประกาศเฉพาะที่เราทำเกี่ยวกับที่เราจะแปลงถาวร อัสสัมชัญตรรกะ โดยสัญญาที่เหลือจะเป็นว่า พวกเขาจะถูกส่งกลับไปยังหน่วยทันที เพื่อจะเริ่มมองหางานอื่น ๆ (แต่ผู้เป็นคนที่เราต้องหมั่นเป็นผู้รับเหมา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมไม่ค่อยเห็นด้วยกับเรื่องนี้ แล้วเรื่องสัญญารับช่วงต่อพนักงานที่เราวางแผนที่จะเก็บ แต่ไม่แปลงให้พนักงานถาวร ? ถ้าเพียงแต่เราให้ประกาศเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่เราจะแปลงไปถาวร ตรรกะ อัสสัมชัญ โดยเซ็นต์สัญญาที่เหลือ จะเป็นว่าพวกเขาจะถูกส่งกลับไปยังหน่วยงานแล้วดังนั้นคนดีจะเริ่มมองหางานอื่น ( แต่นั่นคือคนที่เราต้องการเก็บไว้เป็นผู้รับเหมาช่วง )