1.5.4 Developmental PurposeAs noted

1.5.4 Developmental Purpose
As noted earlier, feedback is an important component of a well-implemented performance management system. This feedback can be used in a developmental manner. Managers can use feedback to coach employees and improve performance on an ongoing basis. This feedback allows for the identification of strengths and weaknesses as well as the causes for performance deficiencies (which could be due to individual, group, or contextual factors).Of course, feedback is useful only to the extent that remedial action is taken and concrete steps are implemented to remedy any deficiencies. Feedback is useful only when employees are willing to receive it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.5.4 วัตถุประสงค์การพัฒนา
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ข้อเสนอแนะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการดำเนินการที่ดีมีประสิทธิภาพการจัดการ ข้อเสนอแนะนี้สามารถนำมาใช้ในลักษณะการพัฒนา ผู้จัดการสามารถใช้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงานโค้ชและปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องข้อเสนอแนะนี้จะช่วยให้สำหรับการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนที่เป็นสาเหตุของการขาดประสิทธิภาพ (ซึ่งอาจจะเนื่องมาจากแต่ละกลุ่มหรือปัจจัยบริบท). แน่นอนข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์เพียงเพื่อให้ดำเนินการแก้ไขจะนำมาและเป็นรูปธรรม ขั้นตอนที่จะดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องใด ๆ ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์เฉพาะเมื่อพนักงานยินดีที่จะรับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.5.4 วัตถุประสงค์พัฒนา
ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ความคิดเห็นเป็นส่วนประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพแห่งดำเนินการ ความคิดเห็นนี้สามารถใช้ในการพัฒนา ผู้บริหารสามารถใช้ผลป้อนกลับของการโค้ชพนักงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ความคิดเห็นนี้ช่วยให้สำหรับการระบุจุดแข็ง และจุดอ่อน ตลอดจนสาเหตุทรงประสิทธิภาพ (ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่ม หรือบริบท)แน่นอน ผลป้อนกลับมีประโยชน์เพียงแค่ทำการดำเนินการ และขั้นตอนคอนกรีตจะดำเนินการใด ๆ ทรง ความคิดเห็นมีประโยชน์เฉพาะเมื่อพนักงานยินดีที่จะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.5.4
ซึ่งจะช่วยพัฒนาการใช้งานตามวัตถุประสงค์ที่ระบุก่อนหน้านี้ความคิดเห็นเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ ที่ได้นำไปใช้ได้. ความคิดเห็นนี้สามารถใช้งานในลักษณะการพัฒนาการที่ ผู้จัดการฝ่ายไอทีสามารถใช้ย้อนกลับเพื่อไปยังรถโค้ชพนักงานและเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานพื้นฐานอย่างต่อเนื่องความคิดเห็นนี้จะช่วยให้สำหรับการระบุตัวตนของจุดแข็งและจุดอ่อนและจะทำให้การขาด ประสิทธิภาพ การทำงาน(ซึ่งอาจเป็นเพราะมีปัจจัยบุคคลหรือกลุ่มตามบริบท)ของความคิดเห็นจะเป็นประโยชน์ในกรณีที่การดำเนินการแก้ไขปัญหาและจะมีการนำบันไดคอนกรีตเป็นระบบที่ถูกนำมาใช้ในการแก้ไขข้อบกพร่องใดๆ สัญญาณย้อนกลับจะเป็นประโยชน์เมื่อพนักงานจะได้รับ