URA adapts a comprehensive framewor

URA adapts a comprehensive framework to engage our staff (see Figure 4.2.1 for the URA Staff Involvement Framework).
We adopt the following strategies to encourage staff involvement and commitment in teamwork, innovation and the achievement of URAS business objectives:
a. Sharing URAS mission and values, the key corporate directions and targets to be achieved;
b. Building pride by having the management and key stakeholders recognize staff’s achievements ;and
c. Providing a conducive environment for staff to suggest and implement ideas.
The various staff involvement activities outlined in Figure 4.2.2 provide different avenues for staff development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

URA ปรับกรอบครอบคลุมการจ้างเจ้าหน้าที่ของเรา (ดูรูป 4.2.1 สำหรับ URA พนักงานมีส่วนร่วมกรอบ)เราใช้กลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นทีม นวัตกรรม และบรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจ URAS:อ.ร่วมภารกิจ URAS และค่า ทิศทางขององค์กรหลัก และเป้าหมายต้องได้รับb. สร้างความภาคภูมิใจ โดยมีเสียจัดการและคีย์รู้จักความสำเร็จของพนักงาน และc. ให้สภาพแวดล้อมที่เอื้อสำหรับพนักงานแนะนำ และใช้ความคิดต่าง ๆ พนักงานมีส่วนร่วมกิจกรรมที่ระบุไว้ในรูปที่ 4.2.2 ให้ avenues ต่าง ๆ สำหรับการพัฒนาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

URA ปรับกรอบที่ครอบคลุมการมีส่วนร่วมของพนักงานของเรา (ดูรูปที่ 4.2.1 สำหรับพนักงาน URA กรอบการมีส่วนร่วม).
เรานำมาใช้กลยุทธ์ดังต่อไปนี้เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นทีมนวัตกรรมและความสำเร็จของ URAS วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ:
ร่วมกันปฏิบัติภารกิจ URAS และค่านิยมขององค์กรที่สำคัญทิศทางและเป้าหมายที่จะประสบความสำเร็จ;
ข ความภาคภูมิใจของอาคารโดยมีผู้บริหารและผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญยอมรับความสำเร็จของพนักงานและ
ค ให้มีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเจ้าหน้าที่ให้คำแนะนำและการใช้ความคิด.
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานต่าง ๆ ที่ระบุไว้ในรูปที่ 4.2.2 ให้ลู่ทางที่แตกต่างกันสำหรับการพัฒนาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนตัวปรับกรอบที่ครอบคลุมการต่อสู้เจ้าหน้าที่ของเรา ( ดูรูป 4.2.1 สำหรับปานเจริญเจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องกรอบ ) .
เรา adopt กลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นทีม พนักงาน นวัตกรรม และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของ uras วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ :
. แบ่งปัน uras พันธกิจและค่านิยมหลักขององค์กร และเป้าหมาย ทิศทางที่จะบรรลุ ;
B .สร้างความภาคภูมิใจ โดยมีผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญว่าเจ้าหน้าที่ทางการ และจัดสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการ
C . เจ้าหน้าที่แนะนำ และใช้ความคิด พนักงานมีส่วนร่วมกิจกรรม
ต่าง ๆไว้ในรูป 4.2.2 ให้ลู่ทางที่แตกต่างกันเพื่อพัฒนาพนักงาน