Identified health challenges and ne

Identified health challenges and needs include timely,
efficient health care services; poor human resource
management; poor performance of health personnel
resulting in poor quality of services; negative attitudes
and low motivation of health care workers; and a general
feeling of despondency amongst health care workers
due to limited opportunities for career advancement and
performance reward systems (WHO 2000:1). The importance
of performance management in the health workforce is
regarded as ‘essential to improving efficiency, productivity
and quality of care’ (South Africa 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายด้านสุขภาพระบุและความต้องการรวมถึงทันเวลา
มีประสิทธิภาพการให้บริการการดูแลสุขภาพทรัพยากรมนุษย์ที่ยากจน
การจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของบุคลากรสาธารณสุข
ส่งผลให้คุณภาพของบริการทัศนคติเชิงลบ
และแรงจูงใจต่ำของแรงงานในการดูแลสุขภาพและความรู้สึก
ทั่วไปของ ความสิ้นหวังในหมู่คนงานดูแลสุขภาพ
เนื่องจากการ จำกัด โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและ
ระบบการให้รางวัลผลการดำเนินงาน (ซึ่ง 2000:1)
ความสำคัญของการจัดการประสิทธิภาพในการทำงานด้านสุขภาพที่มี
ถือได้ว่าเป็น 'สิ่งจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
และคุณภาพของการดูแล (แอฟริกาใต้ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพระบุความท้าทาย และต้องทันเวลา รวม
บริการสุขภาพมีประสิทธิภาพ ทรัพยากรมนุษย์ที่ดี
จัดการ ประสิทธิภาพที่ต่ำของบุคลากรสุขภาพ
ในคุณภาพบริการ ไม่ดี ลบทัศนคติ
และแรงจูงใจต่ำของผู้ปฏิบัติงานสุขภาพ ทั่วไปและ
รู้สึกของท้อแท้ท่ามกลางผู้ปฏิบัติงานสุขภาพ
เนื่องจากจำกัดโอกาสในการก้าว และ
ระบบรางวัลประสิทธิภาพ (เข้ม 2000: 1) ความสำคัญ
ประสิทธิภาพจัดการสุขภาพแรงงานถูก
ถือเป็น ' จำเป็นต้องปรับปรุงประสิทธิภาพ ผลผลิต
และคุณภาพของการดูแล ' (แอฟริกาใต้ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการความท้าทายและระบุว่าเพื่อ สุขภาพ รวมถึงทันเวลา
บริการด้าน สุขภาพ อย่างมี ประสิทธิภาพ ผู้น่าสงสารทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำของการดูแล สุขภาพ บุคลากร
ซึ่งจะช่วยทำให้ คุณภาพ ของบริการทัศนคติในทางลบ
และแรงบันดาลใจของคนงานต่ำและการดูแล สุขภาพ โดยทั่วไป
ซึ่งจะช่วยให้ความรู้สึกเสียใจที่มีคนดูแล สุขภาพ
เนื่องจากมีโอกาสในการจำกัด(มหาชน)เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพและ
ประสิทธิภาพ การทำงานระบบให้รางวัลแก่(ที่ 2000 : 1 ) ความสำคัญ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในการบริหารจัดการในที่ทำงานเพื่อ สุขภาพ คือ
ซึ่งถือว่าเป็น"สิ่งสำคัญในการปรับปรุงการ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในการเพิ่มผลผลิตและ คุณภาพ ของการดูแล'(แอฟริกาใต้, 2011 )