HR practices contribute to organiza

HR practices contribute to organizational effectiveness
through HRDC and HRD outcomes such as: competency, motivation and commitment development (Rao, 1986).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการ HR ช่วยให้ประสิทธิผลองค์การผ่านผล HRDC และ HRD เช่น: พัฒนาขีดความสามารถ แรงจูงใจ และความมุ่งมั่น (ราว 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรบุคคลนำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรผ่านผล HRDC และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่นความรู้ความสามารถ, แรงจูงใจและความมุ่งมั่นในการพัฒนา (ราว 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมงการปฏิบัติไปสู่ประสิทธิผลองค์การ
ผ่าน hrdc เรื่องผล เช่น ความสามารถ แรงจูงใจ และมุ่งมั่นพัฒนา ( ราว พ.ศ. 2529 )