With more women getting jobs, it en

With more women getting jobs, it encourages other women who were reluctant to move into the labor market to do the same and become more career minded. Although woman now make up 46% of the work force only 3% of woman hold chief executive positions. This has only increased by 2% in the last 20 years. A point to be raised here is that as the ladder of management positions increases, the amount of women in these positions decreases. This quite clearly means that woman do not hold the status and influence that men do, as their sector of high ranking jobs is so small

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับหญิงมากรับงาน ให้ผู้หญิงคนอื่นที่ไม่ย้ายเข้าสู่ตลาดแรงงานเช่นกัน และกลายเป็น อาชีพอย่างดี แม้ว่าผู้หญิงเดี๋ยวนี้ประกอบขึ้นเป็น 46% ของแรงงาน เพียง 3% ของผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นี้ได้เพิ่มขึ้นเพียง 2% ใน 20 ปี จุดจะขึ้นที่นี่เป็นที่เป็นบันไดของตำแหน่งผู้บริหารเพิ่ม จำนวนสตรีในตำแหน่งเหล่านี้ลดลง นี้หมายถึง ผู้หญิงที่ค่อนข้างชัดเจนเก็บสถานะ และอิทธิพลที่ทำคน เป็นงานที่จัดอันดับสูงของภาคขนาดเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงมากขึ้นด้วยการรับงานจะกระตุ้นให้ผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่ไม่เต็มใจที่จะย้ายเข้าไปอยู่ในตลาดแรงงานที่จะทำเช่นเดียวกันและกลายเป็นใจอาชีพมากขึ้น แม้ว่าผู้หญิงในขณะนี้ทำขึ้น 46% ของกำลังการทำงานเพียง 3% ของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นี้ได้เพิ่มขึ้นเพียง 2% ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา จุดที่จะได้รับการเลี้ยงดูที่นี่เป็นที่เป็นบันไดของตำแหน่งผู้บริหารเพิ่มขึ้นจำนวนของผู้หญิงในตำแหน่งเหล่านี้ลดลง นี้ค่อนข้างชัดเจนหมายความว่าผู้หญิงไม่ถือสถานะและอิทธิพลที่ว่าผู้ชายจะเป็นภาคของพวกเขาในงานระดับสูงมีขนาดเล็กดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับหญิงรับงาน มันกระตุ้นอื่น ๆผู้หญิงที่ไม่เต็มใจที่จะย้ายเข้าสู่ตลาดแรงงานเพื่อทำแบบเดียวกัน และกลายเป็นอีกอาชีพด้วยนะ แม้ว่าผู้หญิงให้ขึ้น 46% ของผู้หญิงทำงานเพียง 3 % ของตำแหน่งผู้บริหารสูงสุด นี้มีเพียง เพิ่มขึ้น 2% ในช่วง 20 ปี ประเด็นที่ถูกยกขึ้นมานั้นเป็นบันไดของการจัดการตำแหน่งเพิ่มขึ้นจำนวนของผู้หญิงในตำแหน่งลดลง นี้ค่อนข้างเห็นได้ชัดว่าผู้หญิงไม่ได้ถือสถานะและอำนาจที่ผู้ชายทำ เป็นภาคของงานตำแหน่งสูงก็เล็ก