BEHAVIORAL NORMS Behavioral norms,

BEHAVIORAL NORMS Behavioral norms, which evolve over a period of time, are well-understood standards of behavior within a group. They are benchmarks against which team members are evaluated and judged by other team members. Some behavioral norms become written rules, such as an attendance policy or an ethical code for a team. Other norms remain informal, although they are no less understood by team members Dress codes and norms about after-hours socializing may fall into this category. Behavioral norms also evolve around performance and productivity. Productivity norms even influence the performance of sports teams. The group's productivity norm may or may not be consistent with, and supportive of, the organization's productivity standards. A high-performance team sets productivity standards above organizational expectations with the intent to excel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดฐานพฤติกรรมบรรทัดฐานพฤติกรรม การพัฒนาระยะเวลา ห้องเข้าใจมาตรฐานของพฤติกรรมภายในกลุ่มได้ จะเกณฑ์มาตรฐานกับทีมใดสมาชิกจะประเมิน และตัดสิน โดยสมาชิกในทีมอื่น ๆ บรรทัดฐานพฤติกรรมบางอย่างจะเขียนกฎ เช่นนโยบายการเข้ารหัสการจริยธรรมสำหรับทีม บรรทัดฐานอื่น ๆ ยังคงเป็น ถึงแม้ว่าพวกเขาไม่น้อยที่เข้าใจ โดยแต่งกายทีมงานสมาชิกและบรรทัดฐาน เกี่ยวกับ after-hours สวย ๆ อาจจัดอยู่ในประเภทนี้ บรรทัดฐานพฤติกรรมยังพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผล บรรทัดฐานผลิตแม้จะมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของทีมกีฬา ปกติผลผลิตของกลุ่มอาจ หรืออาจไม่สอดคล้องกับ และสนับสนุน มาตรฐานผลผลิตขององค์กร ทีมประสิทธิภาพสูงกำหนดมาตรฐานประสิทธิภาพเหนือความคาดหวังที่องค์กรมีเจตนาไปยัง excel

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดฐานพฤติกรรมบรรทัดฐานการปฏิบัติซึ่งพัฒนาขึ้นในช่วงเวลาที่ดีที่เข้าใจมาตรฐานของพฤติกรรมภายในกลุ่ม พวกเขาเป็นมาตรฐานกับที่สมาชิกในทีมได้รับการประเมินและตัดสินโดยสมาชิกในทีมอื่น ๆ บางคนกลายเป็นบรรทัดฐานการปฏิบัติตามกฎที่เขียนเช่นนโยบายการเข้าร่วมหรือจริยธรรมสำหรับทีม บรรทัดฐานอื่น ๆ ยังคงเป็นทางการแม้ว่าพวกเขาจะไม่น้อยที่เข้าใจกันโดยสมาชิกในทีมชุดรหัสและบรรทัดฐานเกี่ยวกับชั่วโมงหลังจากสังคมอาจตกอยู่ในประเภทนี้ บรรทัดฐานการปฏิบัติที่ยังพัฒนาเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติงานและการผลิต บรรทัดฐานการผลิตได้มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมกีฬา บรรทัดฐานการผลิตของกลุ่มอาจจะหรืออาจจะไม่สอดคล้องกับและสนับสนุนมาตรฐานการผลิตขององค์กร ทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงกำหนดมาตรฐานการผลิตที่เหนือความคาดหวังขององค์กรมีเจตนาที่จะเก่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรทัดฐานพฤติกรรมเชิงบรรทัดฐาน ซึ่งวิวัฒนาการในช่วงเวลาดีเข้าใจมาตรฐานของพฤติกรรมภายในกลุ่ม พวกเขาจะวัดกับที่สมาชิกในทีมจะถูกประเมินและตัดสินโดยสมาชิกในทีมอื่น ๆ บางพฤติกรรมที่ปกติกลายเป็นเขียนกฎ เช่น การเข้าร่วมประชุมนโยบายหรือหลักจริยธรรม ให้กับทีม เกณฑ์อื่น ๆ ยังไม่เป็นทางการแม้ว่าพวกเขาจะไม่เข้าใจ โดยทีมสมาชิกรหัสเครื่องแต่งกายและบรรทัดฐานเกี่ยวกับชั่วโมงหลังจากที่สังคมอาจตกอยู่ในประเภทนี้ บรรทัดฐานพฤติกรรมยังคายรอบการทำงานและการเพิ่มผลผลิต มาตรฐานการผลิตจะมีผลต่อประสิทธิภาพของทีมกีฬา ของกลุ่มผลผลิตบรรทัดฐานอาจจะหรืออาจจะไม่สอดคล้องกับ , และสนับสนุนมาตรฐานการผลิตขององค์กรทีมที่มีประสิทธิภาพสูงชุดการผลิตมาตรฐานเหนือความคาดหวังขององค์กร ด้วยเจตนาให้ Excel