Ultimately, the goal of the top man

Ultimately, the goal of the top management was to reduce the number of managers to the smallest possible to reiterate their belief in employee involvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด เป้าหมายของการจัดการด้านบนคือเพื่อ ลดจำนวนผู้จัดการให้เป็นไปได้น้อยที่สุดเพื่อย้ำความเชื่อในการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดเป้าหมายของการจัดการด้านบนคือการลดจำนวนของผู้บริหารที่จะเป็นไปได้ที่เล็กที่สุดที่จะย้ำความเชื่อของพวกเขาในการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด เป้าหมายของการจัดการด้านบนเพื่อลดจำนวนของผู้จัดการให้เล็กที่สุดเพื่อย้ำความเชื่อของพวกเขาในการมีส่วนร่วมของพนักงาน