In turn, hospital management was ad

In turn, hospital management was adamant that it would not relinquish the ability to mandate RNs to work overtime. Seeing no acceptable recourse, nurses employed a traditional CB strategy and went out on strike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางกลับกันการจัดการโรงพยาบาลก็ยังยืนกรานว่าจะไม่ละทิ้งความสามารถในการบังคับ RNS ทำงานล่วงเวลา ไม่เห็นสิ่งที่ยอมรับพยาบาลลูกจ้างกลยุทธ์ CB แบบดั้งเดิมและเดินออกไปตี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลับ บริหารโรงพยาบาลมีความมุ่งมั่นที่จะต้องสละสามารถให้ RNs ทำงานล่วงเวลา เห็นไล่ไม่ยอมรับ พยาบาลจ้างกลยุทธ์ CB แบบดั้งเดิม และได้ออกไปตี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการเปิดการบริหารจัดการโรงพยาบาลเป็นเหมือนเพชรว่ามันจะไม่ล้มเลิกความสามารถในการกำหนดเกณฑ์ดีระดับการทำงานล่วงเวลา เห็นไม่มีทางอื่นที่เป็นที่ยอมรับพยาบาลใช้กลยุทธ์ CB แบบดั้งเดิมและออกไปที่การโจมตี