Institutional theory emphasizes tha

Institutional theory emphasizes that institutional environments are crucial in shaping organizational structure and actions (Scott and Christensen 1995, Scott 2001). According to the institutional theory, organizational decisions are not driven purely by rational goals of efficiency, but also by social and cultural factors and concerns for legitimacy. Institutions are transported by cultures, structures, and routines and operate at multiple levels. The theory claims that firms become more similar due to isomorphic pressures and pressures for legitimacy (Dimaggio and Powell 1983). This means that firms in the same field tend to become homologous over time, as competitive and customer pressures motivate them to copy industry leaders. For example, rather than making a purely internally driven decision to adopt e-commerce, firms are likely to be induced to adopt and use e-commerce by external isomorphic pressures from competitors, trading partners, customers, and government.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีสถาบันเน้นที่สภาพแวดล้อมสถาบันสำคัญในการสร้างรูปร่างโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการ (สก็อตและคริสเตนเซ่น 1995 สก็อต 2001) ตามทฤษฎีสถาบัน องค์กรการตัดสินใจไม่ขับเคลื่อนเพียงอย่างเดียว โดยเชือดเป้าหมายของประสิทธิภาพ แต่ยังกังวลชอบธรรมและปัจจัยทางสังคม และวัฒนธรรม มีการขนส่งสถาบันวัฒนธรรม โครงสร้าง และงานประจำ และมีหลายระดับ ทฤษฎีที่อ้างว่า บริษัทเป็นมากกว่าคล้าย isomorphic ความดันและค่าความดันชอบธรรม (Dimaggio และพาวเวล 1983) หมายความ ว่า บริษัทหนึ่งมีแนวโน้มเป็น homologous เวลา เป็นแข่งขัน และลูกค้ากดดันจูงใจให้ผู้นำในอุตสาหกรรมการคัดลอก ตัวอย่าง แทนที่จะตัดสินใจเพียงอย่างเดียวภายในขับเคลื่อนการนำอีคอมเมิร์ซ บริษัทมีแนวโน้มที่จะเกิดจากการนำมาใช้ และใช้อีคอมเมิร์ซดัน isomorphic ภายนอกจากคู่แข่ง คู่ค้า ลูกค้า และรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีสถาบันเน้นว่าสภาพแวดล้อมของสถ​​าบันมีความสำคัญในการสร้างโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการ (สก็อตและคริสปี 1995 สก็อต 2001) ตามทฤษฎีสถาบันการตัดสินใจขององค์กรจะไม่ได้รับการผลักดันอย่างหมดจดโดยเหตุผลของเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังมาจากปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมและความกังวลในการถูกต้องตามกฎหมาย สถาบันการศึกษาที่จะเคลื่อนย้ายจากวัฒนธรรมโครงสร้างและการปฏิบัติและการทำงานที่หลายระดับ ทฤษฎีที่อ้างว่า บริษัท เป็นที่คล้ายกันมากขึ้นเนื่องจากแรงกดดัน isomorphic และความกดดันในการถูกต้องตามกฎหมาย (ดิมักจิโอและเวลล์ 1983) ซึ่งหมายความว่า บริษัท ในสาขาเดียวกันมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นคล้ายคลึงกันในช่วงเวลาที่การแข่งขันและแรงกดดันของลูกค้ากระตุ้นให้พวกเขาที่จะคัดลอกผู้นำอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นแทนที่จะทำให้การตัดสินใจอย่างหมดจดขับเคลื่อนภายในเพื่อนำมาใช้อีคอมเมิร์ซ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเกิดจะนำมาใช้และใช้อีคอมเมิร์ซโดยแรงกดดันภายนอก isomorphic จากคู่แข่งคู่ค้าลูกค้าและรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีสถาบัน เน้นที่สำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมของสถาบัน และการกระทำ โครงสร้างองค์การ ( Scott และ Christensen 1995 สก๊อต 2001 ) ตามทฤษฎีการตัดสินใจขององค์กร สถาบัน ไม่ได้เป็นอย่างหมดจดโดยเข้าแง่ เป้าหมายของประสิทธิภาพ แต่ยังมีปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมและกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมาย สถาบันการขนส่งโดยวัฒนธรรมโครงสร้างและการปฏิบัติและการใช้งานที่หลายระดับ ทฤษฎีที่อ้างว่า บริษัท กลายเป็นที่คล้ายกันมากขึ้นเนื่องจากแรงกดดันทางการเมืองและแรงกดดันสำหรับพวกเรา ( DiMaggio Powell และ 1983 ) ซึ่งหมายความว่า บริษัท ในเขตข้อมูลเดียวกันมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นโฮโมโลกัส ตลอดเวลา เป็นแรงกดดันการแข่งขันและลูกค้ากระตุ้นการคัดผู้นำอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นแทนที่จะให้หมดจดภายในขับเคลื่อนการตัดสินใจที่จะใช้อีคอมเมิร์ซ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเกิดการยอมรับและการใช้อี - คอมเมิร์ซ โดยภายนอกพวกเราแรงกดดันจากคู่แข่ง คู่ค้า ลูกค้า และหน่วยงานราชการ